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进厂签了一年合同没到不能离职
签了一年
的劳动
合同
,
没到
一年可以走吗?
答:
法律分析:签了一年的劳动合同,在没有干够一年的情况下,是可以走的
,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。...
工厂签了一年
的
合同
,
没到
一年
可以
走吗
答:
法律分析:
签了一年的合同,没到一年可以走
。
经劳动者与用人单位协商一致,或者提前三十日书面通知用人单位,可以解除劳动合同
;在试用期的只要提前三日通知用人单位,用人单位应出具解除劳动合同通知书,劳动者应办理工作交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可...
签合同一年不到可以辞职
吗需要赔偿违约金吗
答:
合同签了一年辞职不一定支付违约金,职员是否需要支付违约金,与是否向单位提出离职请求并没有必然的联系
。如果职员与单位约定不得违反竞业规定,但是职员却违反了此项规定,那么即使职员没有离职,单位也
可以
要求职员支付一定的违约金数额。一、合同签了一年辞职要支付违约 金吗? ...
签劳动
合同一年
,
未
满
可以辞职
吗
答:
签了一年劳动合同,没到期劳动者可以辞职
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者要提前一个月申请辞职,在月头递交辞职信,找公司离职签字同意,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位存在法定过错行为的,劳动者
可以辞职,并且可以向主张经济补
...
在公司
签了一年
的劳动
合同
在没有满合同期内请问
可以辞职
吗
答:
在公司签了一年的劳动合同在没有满合同期内是可以辞职的
,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可。一、个人提出离职分三种情况:1、
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每...
...签劳动
合同
,如果说我
签一年
,但是我实际做
不到一年
,可能做半年就要辞 ...
答:
1、双方协商一致,
可以
随时办理解除劳动关系的手续;2、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人,并且可以要求支付给你经济补偿金,用人单位不办理离职手续,不为你出具离职证明或者不支付经济补偿金的,你可以申请劳动仲裁;3、用人单位没有违法的情况,但是你提前30天提出的...
...口答应老板说做满
一年
才走 如果突然
离职
她
不
让离职怎么办?_百度...
答:
如果没有做满
一年
,也就是说你没有达到他
的合同
要求,所以他不让你走,那么你就要跟他协商一下,做了多少天,就算多少天的工资。
在一家私人企业上班,
签了一年合同
,
没到
时间想
离职
,公司不给走还该追 ...
答:
提前三十天书面通知单位辞职,到期就
可以
离职 如果单位提供专项培训,并且约定服务期,服务期内辞职需要赔偿单位剩余服务期违约金 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位...
劳动
合同签了1年不到
一年
可以辞职
吗
答:
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
劳动者可以
通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)...
如果跟单位
签了一年
的劳动
合同
,没做够一年想
辞职
,
可以
吗
答:
有以下情况的,可能对你不利:1、单位为你进行了技能培训。并支付了比较高的培训费用,2、在
签定合同
时,单位同时和你“约定服务年限”的附属协议。也就是说,不是以上2种情况,你
不到
时间解除劳动合同,造成的违约,是不会对你造成经济损失的。如果单位有其他过错造成你必须
辞职
,比方说以下几种情况...
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