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违反劳动纪律被开除
因
违反纪律被公司辞退
怎么赔偿
答:
因
违反纪律被公司辞退
不会有赔偿。具体如下:因为
劳动
者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,可以解除与劳动者之间的劳动合同。所以当员工因过错被开除,且有证据证明用人单位的重大损害与劳动者的过错有因果关系时,用人单位是不需要补偿的。劳动者有下列情形之一的会被辞退:1、在试用期间被证...
违反劳动纪律开除
员工的合法程序
答:
法律主观:第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、
劳动纪律
和安全技术操作规程。第九条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的;(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;(四)不服从甲方正当工作安...
违反劳动纪律被开除
有补偿吗
答:
如果劳动者因
违反劳动纪律被开除
,且开除决定符合法律法规和劳动合同约定,那么劳动者通常没有权利要求补偿。但是,如果开除决定存在违法或不当行为,劳动者可以依法维护自己的合法权益,并可能获得相应的补偿。一、违反劳动纪律被开除的补偿情况 劳动者因违反劳动纪律被开除,首先要明确开除决定是否合法合规。...
违反劳动纪律被开除
有补偿吗
答:
法律分析:没有补偿。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者
劳动
者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者违法违规的,按照相关法律规定,用人单位可以依法解除劳动合同。而且如果员工是因为
违法违规被开除
,一般是没有经济补...
违反劳动纪律被开除
有补偿吗
答:
没有补偿。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者
劳动
者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者违法违规的,按照相关法律规定,用人单位可以依法解除劳动合同。而且如果员工是因为
违法违规被开除
,一般是没有经济补偿的。
违反劳动纪律被开除
有补偿吗
答:
员工
违反
公司规定
被开除
没有补偿但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度,且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效,否则用人单位还是要支付补偿的。根据法律规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、
劳动纪律
以及劳动定额管理...
因员工
违反
公司
纪律
,
被公司辞退
,按国家法律有没有必要向员工进行赔偿...
答:
需要赔偿, 如果不按照相应年限的赔偿金进行赔偿,员工可以去劳动部门进行劳动仲裁。用人单位
违反劳动
法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退
员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位...
员工
违反
公司规章制度可以
开除
吗
答:
是的,员工
违反
公司规章制度可以
被开除
。公司规章制度是企业对员工行为的一种管理体系,员工在加入公司时通常需要遵守这些规定。违反公司规章制度可能涉及到公司的
纪律
、道德、安全等方面,根据公司的规定,雇主有权对
违规
行为进行处理,包括开除员工。正文:一、公司规章制度的重要性 公司规章制度是为了维护企业...
违反
公司规定被公司
开除
了有赔偿吗
答:
公司开出的赔偿标准如下:(1)如果属于单位
违法辞退
,应当支付双倍赔偿金,即六个月的工资;(2)如果属于合理辞退,应当支付三个月经济补偿金;(3)如果是员工过失性辞退,公司无需支付赔偿或者补偿。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动
合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位...
因
违反劳动纪律被
单位解除劳动合同对退休工龄有影响吗?
答:
因
违反劳动纪律被
单位解除劳动合同对退休工龄没有影响。退休工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。因此,因违反劳动纪律被单位解除劳动合同不会影响个人的退休工龄。
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