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违反劳动纪律被辞退
违反劳动纪律
解除劳动合同是否支付经济补偿金
答:
法律主观:劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资 经济补偿金 ,
违法辞退
的按经济补偿金二倍 支付赔偿金 。 劳动合同履行 期间,用人单位可以按《 劳动合同法 》第三十六条、三十九条...
违反劳动纪律被开除
有补偿吗
答:
而且如果员工是因为
违法违规被开除
,一般是没有经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国
劳动
合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
违反
公司规定
被公司开除
了有赔偿吗
答:
一、
违反
公司规定被
公司开除
了有赔偿吗1、违反公司规定被公司开除了没有赔偿。公司开出的赔偿标准如下:(1)如果属于单位
违法辞退
,应当支付双倍赔偿金,即六个月的工资;(2)如果属于合理辞退,应当支付三个月经济补偿金;...
违反劳动纪律被开除
有补偿吗
答:
而且如果员工是因为
违法违规
被
开除
,一般是没有经济补偿的。员工
违反
公司规定被开除没有补偿但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度,且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效,否则用人单位还是要支付补偿的。
单位因员工
违反劳动纪律
解除劳动合同,还需要给他经济补偿金吗?_百度知 ...
答:
我国法律一般称作“经济补偿”,法国《劳动法典》称为“
辞退
补偿金”,俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《
违反
和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人...
因
违反劳动纪律被辞退
能得到补偿吗
答:
法律分析:员工严重
违反
公司
纪律
,单位不需要支付补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动
合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)...
违反劳动纪律
用人单位可以
开除
吗
答:
法律分析:
违反劳动纪律
如果构成严重违反用人单位规章制度的,根据《劳动合同法》的规定,用人单位可以开除。且这种情况
开除劳动
者,单位不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列...
企业员工多次
违反劳动纪律
,
辞退
的话企业该不该承担责任?
答:
比如,旷工是严重
违反劳动纪律
行为,规章制度规定旷工3天给予警告处分,15天可以解除合同,那么,职工旷工对号入座就是了。员工虽然多次违反劳动纪律,但不构成规章制度规定的严重到可以解除合同的情形的,企业解除合同就是违法解除...
被公司开除
应该怎么办
答:
一、被用人单位开除怎么办
被开除
,如果有争议的,可以申请劳动仲裁。开除,是指用人单位对具有严重
违反劳动纪律
、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最严厉的...
因员工
违反
公司
纪律
,被公司
辞退
,按国家法律有没有必要向员工进行赔偿...
答:
需要赔偿, 如果不按照相应年限的赔偿金进行赔偿,员工可以去劳动部门进行劳动仲裁。用人单位
违反劳动
法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退
员工支付...
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