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违反劳动纪律赔偿单位
违反劳动纪律
解除劳动合同是否支付经济
补偿
金
答:
法律主观:劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资 经济补偿金 ,
违法辞退的按经济补偿金二倍 支付赔偿金
。 劳动合同履行 期间,用人单位可以按《 劳动合同法 》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。 劳动者严重违法违纪,用人单位按《...
劳动者
违反劳动纪律
给用人
单位
造成经济损失的实行酌情
赔偿
原则而不是...
答:
法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因
劳动
者本人原因给用人
单位
造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。《...
因员工
违反
公司
纪律
,被公司辞退,按国家法律有没有必要向员工进行
赔偿
...
答:
需要
赔偿
, 如果不按照相应年限的赔偿金进行赔偿,员工可以去劳动部门进行劳动仲裁。用人
单位违反劳动
法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年
补偿
一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位...
员工严重
违反劳动纪律
,被公司开除。请问公司需要付经济
赔偿
金吗?
答:
如果用人单位有证据证明员工是严重违反公司的规章制度,并且公司的规章制度的制定是合情、合理、合法的情况下,
用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用...
员工因
违反劳动纪律
而被解除劳动合同,可以申请公司
赔偿
吗?
答:
辞退严重违规员工要赔偿吗?
如果劳动者违反了用人单位的规章制度,用人单位可以解除合同而不支付赔偿金
。根据《劳动合同法》相关规定,依法解除劳动合同,用人单位应当依法支付经济补偿金,但劳动者因严重违纪等过错主动辞职或者被用人单位解除,本人在维持或者提高原劳动合同条件的情况下拒绝续订劳动合同的除外。
违反
公司规定被公司开除了有
赔偿
吗
答:
用人
单位
对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、职工
违反劳动纪律
公司罚款标准1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失 ;2、经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;...
员工因
违反劳动纪律
而被解除劳动合同,这种情况还可以要求
补偿
吗?_百度...
答:
劳动法规定,以下情况,用人
单位
可以解除劳动合同: 如果劳动者
违反劳动纪律
,尚未达到被用人单位单方面解除劳动合同的条件,用人单位属于无正当理由解除劳动合同,劳动者是有权要求
补偿
的。 我认为,员工因违反劳动纪律被解除劳动合同,能否要求
赔偿
,关键在于
违反纪律
的严重程度、公司制度制定是否符合程序等,只要有一个不符合,...
旷工被
单位
开除有
补偿
吗?
答:
所以劳动者因旷工等过失,用人
单位
可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济
补偿
金。二、法律依据 《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重
违反劳动纪律
或者用人单位规章制度的。 3、严重失职,营私舞弊,对...
企业员工多次
违反劳动纪律
,辞退的话企业该不该承担责任?
答:
比如,旷工是严重
违反劳动纪律
行为,规章制度规定旷工3天给予警告处分,15天可以解除合同,那么,职工旷工对号入座就是了。员工虽然多次违反劳动纪律,但不构成规章制度规定的严重到可以解除合同的情形的,企业解除合同就是违法解除合同,需要支付本
单位
工作年限每年两个月本人工资
赔偿
金。\x0d\x0a 所谓...
员工严重
违反劳动纪律
,被公司开除。公司需要付经济
赔偿
金吗?_百度知 ...
答:
单位
依据员工严重
违反劳动纪律
开除,是不需要支付
赔偿
金的。但是这个开除是否合法合规需要单位举证。如你的纪律制度是否合法、是否公示、是否经过民主程序。
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