11问答网
所有问题
当前搜索:
连续几个月不发工资
三
个月不发工资
答:
法律分析:只要单位无正当理由超过规定付薪时间未支付职工工资的,那么就属于无故拖欠工资的行为,要是
连续
三
个月不发工资
当然属于无故拖欠工资。这种时候,单位需要及时支付职工工资、同时还要支付相应的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,...
三
个月没发工资
答:
法律分析:只要单位无正当理由超过规定付薪时间未支付职工工资的,那么就属于无故拖欠工资的行为,要是
连续
三
个月不发工资
当然属于无故拖欠工资。这种时候,单位需要及时支付职工工资、同时还要支付相应的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,...
三
个月没发工资
可以要补偿金吗
答:
法律分析:三
个月没发工资
可以要补偿金。只要单位无正当理由超过规定付薪时间未支付职工工资的,那么就属于无故拖欠工资的行为,要是
连续
三
个月不发工资
当然属于无故拖欠工资,单位需要及时支付职工工资、同时还要支付相应的赔偿金。根据相关法律规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政...
公司多久
不发工资
才叫拖欠工资?
答:
拖欠
工资
超过30天才算拖欠。工资应当以
月薪
的形式
发放
,也包括应当每月
支付
,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资,可以起诉
迟迟
不发工资
怎么办
答:
所以当我们所在的公司出现,
连续
多月拖欠
薪水
情况时候。我们不能够在这么坐着傻等,如果是公司资金周转出现了问题,而公司的业务量正常,则可以继续等待。如果是公司经营困难,则需要我们及时地讨要自己的
工资
,以防止后面公司的窟窿越来也大,最后我们成为了牺牲品。在我们每一个地方,都会有一个专门解决...
事业单位
连续
三
个月不发工资
违法吗
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班
不支付
加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3
个月不发工资
可以要求赔偿吗
答:
三
个月没发工资
可以要补偿金。只要单位无正当理由超过规定付薪时间未支付职工工资的,那么就属于无故拖欠工资的行为,要是
连续
三
个月不发工资
当然属于无故拖欠工资,单位需要及时支付职工工资、同时还要支付相应的赔偿金。根据相关法律规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令...
三
个月不发工资
怎么办,能不能匿名打劳动局电话
答:
用人单位拖欠劳动者三
个月
工资的,劳动者是可以拨打劳动部门的电话进行投诉举报的,也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果用人单位未及时
支付工资
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地...
公司
连续几个月
都延迟
发工资
,我们有权解除劳动合同吗
答:
你可以以用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第38条的情形,也就是以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系,并要求单位经济补偿金,工作每满一年支付一
个月
的经济补偿金,如果用人单位
不支付
,可以向当地的劳动部门申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第三十八条 用人单位有...
...具体
发放
时间 每月如此 之前有
连续几个月
拖欠
工资
的行为 怎么办_百 ...
答:
由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位
支付工资
,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条:用人单位...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜