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连续几个月不发工资
一家
连续几个月不发工资
的公司,但是老板人不错,还要坚持吗?
答:
在这种情况下,您可能需要考虑以下几个因素:公司经济状况:了解公司的财务状况和原因,是否有可能在未来恢复正常
发放工资
。如果公司只是暂时遇到了困难,而且您相信公司有能力解决问题,那么您可以考虑坚持下去。个人经济状况:评估自己的经济状况和需求。如果您无法承受
连续几个月没有
工资的情况,可能需要考虑...
三
个月不发工资
算不算拖欠工资
答:
算。根据劳动法和相关法律规定,用人单位应当按时
支付
劳动者的
工资
。一个员工在
连续
三
个月
内
没有
收到工资,会被认为是拖欠工资。拖欠工资是违反劳动法的行为,用人单位有责任按时支付员工的工资。
拖欠三
个月工资不发
怎么办
答:
拖欠三
个月工资不发
处理方法如下:1、当事人可以到劳动行政部门举报;2、当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。工资拖欠多久天是违法的工资拖欠三十天是违法的,工资的支付方式是按月支付,如果用人单位没有按月支付的,属于违法,按月支付的...
三
个月不发工资
算不算拖欠工资
答:
三
个月不发工资
算拖欠工资。我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 “按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。 根据《
工资支付
暂行规定》规定,...
公司3
个月不发工资
了怎么办?
答:
法律分析:公司三
个月没发工资
可以到当地劳动局投诉,或者可以到当地劳动局申请仲裁。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的, 唠动行政部门责令支付劳动者的工资报酬...
公司四
个月不发工资
了怎么办
答:
所谓“无故拖欠”工资,指用人单位无正当理由超过规定付薪时间
未支付
劳动者工资。用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时
支付工资
的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一
个月
内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动...
公司
几个月不发工资
可以申请赔偿吗
答:
对超过一
个月未发放
的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。若用人单位拖欠
工资
,劳动者可通过如下方式维权:1、劳动者可与用人单位协商;2、劳动者可向劳动行政部门投诉;3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;4、劳动者可提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25...
公司
连续
三
个月不发工资
是不是违法
答:
法律依据:《
工资支付
暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒
不支付
劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最...
国企三
个月不发工资
怎么办
答:
向劳动行政部门投诉解决,向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。1、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的,
没有
特别的原因,用人单位在劳动行政部门的压力下就会及时
支付
劳动者的
工资
,这样劳动者可能用最短的时间,最低的成本解决拖欠的工资问题。因...
公司
几个月不给发工资
,也不给离职。怎么办?
答:
如果你在公司工作了
几个月
,但未收到工资,并且公司也不让你离职,你可以考虑以下几个步骤:检查合同和政策:仔细检查你与公司签订的雇佣合同、员工手册或相关政策文件,了解关于
工资支付
和离职程序的规定。确保你理解自己的权益和义务。沟通和询问:与雇主或上级直接进行沟通,表达你的关切和困扰。请清楚地...
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