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迟到怎么罚款合理
员工
迟到罚款
多少
合理
答:
法律分析:1、
单次迟到早退10分钟(含)至30分钟(含)者,将从该员工工资中扣除1个小时工资
。(即 该月工资工资 / 该月上班天数 / 每天上班时间=1个小时工资)2、 单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理,超过三个小时按旷工一日处理,
扣除该月满勤奖
。3、 单月内迟到早退累计不得...
员工
迟到罚款
多少
合理
答:
1、员工若迟到或早退时间在10分钟至30分钟之间,将扣除相当于1小时工资的罚款
。计算方式为:月工资总额除以月工作天数再除以每日工作时间,得出的结果即为1小时的工资。2、若员工迟到或早退超过30分钟但不超过3小时,将按半天旷工处理;
超过3小时则按全天旷工处理
,并扣除当月的满勤奖。3、在一个月内,...
上班
迟到罚款怎么
才
合理
?
答:
2. 在我们这个小公司中,如果员工迟到不超过10分钟,罚款金额为2元。3. 迟到10至30分钟,罚款提升至5元
。4. 迟到30分钟至2小时,罚款则定为10元。5.
若迟到超过2小时,则视作半天缺勤处理
。6. 需要注意的是,迟到的具体时间认定是以员工到达公司人事部门签到的时间为准。
公司
迟到罚款
的标准是什么
答:
法律分析:劳动者迟到属于违反劳动纪律,
用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等
。公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%,另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条:用人单位应当依法建立和...
公司
迟到罚款
的标准是什么
答:
2. 罚款额度限制:用人单位对迟到员工的罚款不得超过该员工当月工资的20%
。此外,确保罚款后员工的工资不低于当地最低工资标准。3. 制定规章制度的程序要求:用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时,需要通过职工代表大会或全体职工讨论,并与工会或职工代表协商确定。4. 公示和告知义务:用人单位...
劳动法
迟到
早退
罚款
规定详细
答:
法律分析:劳动法中关于迟到、早退时间的定义。 劳动法中没有明文规定员工旷工及
迟到如何处罚
的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。 纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位...
员工
迟到罚款
合法吗
答:
1. 员工
迟到罚款
的合法性主要由用人单位的规章制度决定。2. 若员工迟到给用人单位带来经济损失,罚款即扣除工资是合法的。3. 罚款属于行政
处罚
,需由行政立法机关规定。4. 扣除员工工资时,每月扣除金额不得超过当月工资的20%。5. 在制定规章制度和重大决策时,工会或职工有权提出修改意见。6. 用人单位...
公司有条规定:
迟到
1分钟扣一块钱,这样
合理
吗?
答:
公司规定:
迟到
1分钟扣一块钱是
合理
的。根据国务院发布的《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)。该条例第十一条规定:“对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济
处罚
。该条例第十六条规定:“对职工
罚款
的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
迟到罚款
合法吗
答:
员工
迟到
造成用人单位经济损失的,
罚款
是指扣除工资,合法。罚款是行政
处罚
的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。扣除劳动者本人的工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定...
公司
迟到罚款
的标准是什么
答:
用人单位不是行政机关,无权对员工实施行政
罚款处罚
。
迟到
属于劳动者不当履行劳动合同的行为,也属于违反用人单位考勤纪律的行为,用人单位有权采取适当的管理措施。法律依据:《企业职工奖惩条例》(已废止) 第十六条 对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的20%。
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