11问答网
所有问题
当前搜索:
退伍军人被单位裁员了怎么办
退役军人被公司
解除劳动合同怎办
答:
法律分析:退伍军人解除劳动合同跟职工解除劳动合同是一样的道理。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明
,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。未办理退工手续造成劳动者损失的,劳动者有权要求用人单位进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...
辞退退伍兵两倍赔偿
答:
综上所述,
面临工伤认定后单位辞退怎么办的问题不用担心
,相关法律条文中已经有了明确规定,能否辞退也不是公司单方面说了算,要视具体情况而定,也须符合国家有关规定才行。法律客观:《退役士兵安置条例》第四十六条退役士兵到城镇企业就业或者在城镇从事个体经营、以灵活方式就业的,按照国家有关规定参加...
退伍军人被企业裁员了
,能否去找退伍军人事务局?
答:
当然是可以的,
去找退伍军人事务局
,这是法律赋予的权利。退伍军人事务局是帮助退伍军人安置工作的。
单位裁员
把
退役士兵
裁了应该
怎么
赔偿?
答:
单位裁员把退役士兵裁了已经属于违反劳动法了,
按照劳动法进行赔偿即可
。
退伍军人被裁员
辞退如何赔偿
答:
因此退伍军人被辞退,
在计算赔偿金的时候,要算上退伍后待分配的时间,每满一年支付一个月的经济补偿金
。如果用人单位违法辞退的,则支付双倍赔偿金。用人单位合法裁员的条件 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体...
退伍
土兵工作自己找的今年
公司裁员
有补偿吗?
答:
一、
公司裁员
是否有补偿跟
退伍军人
的身份无直接关系。这应该属于劳资纠纷。二、公司裁员,只要双方存在劳动关系就应该补偿,标准为工龄每满一年补一个月工资,超过6个月不满一年按一个月偿,不满6个月按半个月补偿。三、如果公司不补偿,你可以到当地劳动部门申诉,再不行就找当地
退役军人
事务局请求协助...
退伍军人
在私企上班10年现在
公司
项目负责人谈话说不想要了该
怎么处理
...
答:
无故辞退可要求继续履行劳动合同,实在不能履行的双倍补偿 劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
安排工作
退役士兵
遇上
单位裁员
可以不可以优先留下
答:
《
退役士兵
安置条例》第36条规定,接收退役士兵的
单位
裁减人员的,应当优先留用退役士兵。
企业
可以辞退
退伍军人
吗
答:
企业
不可以随便辞退
退役军人
,如果退役军人是被安置在
单位
就职,单位在退役军人没有过错的情形下违反相关法律的规定将其辞退,单位是需要支付一定数额的赔偿金的。此外,对于退役军人没有过错的情形,即使是依法辞退,单位也需要支付经济补偿金。一、单位辞退职员需要支付经济补偿金的情形我国相关法律规定有下列...
你好,
退伍军人
分配到
企业单位
,
后被
裁了,还能回去吗?
答:
退伍军人
一般有优先录取的条件。至于
企业
。
裁员
也要优先留用至退伍的人。除非你违反了
公司
规定,或者工作不积极。如果能改正。
单位
有需求人的时候是可以返岗的。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
涓嬩竴椤
其他人还搜
公司裁员退伍军人的后果
士官转业安置到国企被辞退
国企裁员退伍兵怎么处理
企业辞退退伍军人怎么处理
辞退退伍兵两倍赔偿
单位裁员裁退伍兵有何政策
单位裁员可以裁退伍兵吗
退伍军人能被单位辞退吗
退役军人到企业裁员怎么办