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造成损失扣除工资
工资
条例中对于劳动者
造成损失
的费用怎么
扣除
?
答:
因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、 相关内容《工资条例》第十二条 非因...
给公司
造成损失扣工资
比例
答:
法律分析:应该赔偿的,从
工资
中赔偿
损失
,每月不超过工资的20%,具体如下:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除...
会计工作失误
造成
50万
损失
,公司要求我赔偿10万,在每个月
工资
里扣,这...
答:
法律依据《
工资
支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。...
公司以
造成损失
为由
扣工资
违法吗
答:
法律分析:如果员工给
造成
公司经济
损失
,公司当然有权要求员工赔偿损失,可以从
工资
中予以
扣除
。原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过...
给公司
造成损失扣工资
违法吗
答:
给公司
造成损失扣工资
是否违法,取决于具体情况。1、在大多数情况下,如果员工因为疏忽或故意行为给公司造成了损失,公司有权扣除员工的工资作为赔偿。但是,公司必须遵守当地的劳动法规,确保扣除的工资数额合理且合法。2、一般来说,公司不能随意扣除员工的工资,除非有明确的合同条款或公司政策规定允许这样...
给公司
造成损失
,
扣工资
违法吗
答:
法律分析:当然不合法。只要员工工资了相应时间,就应该给相应的工资。和公司亏损不亏损无关的。用人单位为捐赠强
扣工资
违法,一些单位借公益募捐活动名义,扣除员工工资进行捐款。要注意用人单位这样的行为也是违法的,公益捐款应由职工自行决定,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。所以,但凡是有强迫...
工作失误
造成
公司
损失
员工赔偿多少
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于因职工工作失误给公司
造成损失
的,用人单位可以按照合同约定的要求劳动者进行经济赔偿,也可以从劳动者本人的
工资
中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其具体赔偿金额还是要以实际造成的过错来进行确定的。法律依据:《劳动部关于印发的通知》第十六条 ...
劳动法对员工违反公司规定,
工资扣除
怎么规定
答:
法律依据《
工资
支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
员工
造成损失
可以
扣工资
吗
答:
员工
造成损失
可以
扣工资
。根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。如果...
员工
造成
公司
损失
,公司是否能
扣工资
答:
法律分析:员工
造成
公司
损失
,公司当然有权要求员工赔偿损失,可以从
工资
中予以
扣除
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定...
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