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部门不缺人为什么还要招人
为什么
很多公司
不缺人还要
一直
招人
面试
答:
具体原因如下,
请看:1.免费广告曝光机会。这种企业也是经常投简历但不回复的那种。2.获取经验或想法
。比如有很多公司打着高薪招聘的名义。其实他们是想得到被采访者过去的经验,以及相关的想法,来解决他们目前面临的一些问题。
有些公司明明
不缺人
,
为何还
一直在招聘?
答:
工资不满意。如果您想改变工作环境,很多事情可能成为雇员辞职的原因。因为有这种不确定的因素,公司将在岗位空缺中有一个情况,所以网站将始终挂起有关
招聘人才
的信息,你可以慢慢地挑选优秀的人才。
为什么
很多企业明明
不缺人
,却总是在发招聘信息?
答:
通过这种情况我们不难看出,一个公司在不缺人的状态下还在网上发布招聘信息招人,
最大的原因应该是为了扩大他们公司的影响力
,众所周知,任何一家企业经营的目的都是为了利润,一个公司要想拥有更多的客户资源来提高他们的经济...
我这个岗位
不缺人
最近老板一直
招人
是不是
要
做好准备呢
答:
如果你这个岗位不缺人并且老板还继续招人,那也是正常的,
居安思危,优胜略汰是必定的,所以要提高自己的技能与工作中的业务能力自己团队合作能力
,使自己有底气有自信不成为被淘汰的那个人。
有些公司
不缺人
,可却常年招聘,是
为什么
这样做呢?
答:
另外一种可能,是自己投递了简历一直没有回应,或者去面试后被拒绝,但看到用人单位的招聘信息却一直在更新,就觉得公司
不缺人
却故意挂出来招聘信息。但这种情况也有很多可能性,也许是用人
部门
的要求太高,一直没有看到合适的...
有的公司明明感觉没有什么正事,
为何还要
招那么多人?
答:
如果公司
不缺人
,但主页上挂着
招人
的信息,老职员们可能会认为需要找人代替他们。那我该怎么办呢?从多年的工作经验来看,他们当然知道
要
努力工作,展现自我的重要性。因为只有成为不可缺少的职员,才能被新职员代替,这不是...
为啥
很多公司明明就
不缺人
,
还
打招聘的幌子让去面试?你中招了吗_百度知...
答:
一,公司员工能力一般,但会忽悠老板,所以借着招聘名义,让能力比自己强的人解决自己工作所遇到的问题 二,公司裁员要求,招聘完了再裁掉。公司根本就
不缺人
,根本没有要长期用人。某些大集团就这么恶心,招聘各种人才,...
我那个岗位
不缺人为什么
老板
招人
是不是
要
做好准备
答:
第一,也可能是老板有计划扩大经营规模,暂时
不缺人
,招进新人让你带一带,扩大经营时有人才储备立马能用;还或者是看你在这一个岗位上干时间长了,准备调你或者是提升你到新的岗位。这种情况不会啥也不用说,啥话也不...
为什么
公司里每个岗位都
不缺人
,却
招人
?
答:
若是公司
不缺人
,但网站上却挂着
招人
的信息,老员工会认为可能是
要
找新人来替代他们这些老人了。那么该怎么办?依据多年的职场经验他们自然知道要努力工作,展现自我的重要性,因为只有成为不可或缺的员工,被新人替代的才不...
为什么
很多事业单位不是
缺人
招聘,而是加人工作
答:
事业单位的人员有编制限制,不能超员。但是实际工作有那么多,就只有给人员增加工作量。另外多
招人
,成本支出增大,年底效益就不好,所以尽量每个人多干点,年底也多拿点。
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