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问年终奖不礼貌吗
如何委婉的跟老板要
年终奖
?
答:
请记住,在向老板询问
年终奖
时要保持
礼貌
、诚实和适度的委婉表达方式,以维护良好的工作关系和沟通效果。
老板说年后给我
年终奖
,要问问他吗?应该怎么问?
答:
老板说年后给你
年终奖
。现在离过年还远着呢。没必要去问。
能不能问老板准备发多少
年终奖
答:
能不能问老板发多少年终奖,
要看公司规章制度和所签合同来决定
。还要看公司的效益等情况。即使要问,也应该讲究方式方法。否则,会闹得双方尴尬,日后难相处。首先,找到合适的时机和场合是关键。可以在老板心情愉悦的时候,选择一种比较轻松的氛围下,比如公司年会上,可以较为委婉地提醒老板:“一年到头...
员工可以问老板有
年终奖吗
答:
当然可以了
,如果说那个工作强度大,然后要求合理的话,我觉得老板应该给员工发点儿福利。
请问面试时可以问有
没有年终奖
这个问题吗?
答:
1、不建议在初试或者面试官主动问到薪酬的前提下问此类有关薪酬福利的问题
。2、一般大一点的公司会设置二面,会在二面的时候沟通薪酬和福利待遇,在那个时候问会比较合适。
如何巧妙地问领导要
年终奖
?
答:
但最后可以暗示一下自己比较穷。第二点,如果你比较有勇气的话,可以在交给老板的一些文件中加上
年终奖
三个字,但老板问起来的时候,你可以说你是打错了,老板也许会生气,但也是可以提醒他发年终奖这件事的。第三点,你可以在老板路过时,和身边的同事聊起年终奖的事情,并且尽量大声,声音要大到...
如何巧妙地问领导
年终奖
答:
如果
没有
发放
年终奖
,可以派遣一位员工代表,也可以通过领导的秘书转达,委婉地询问年终奖的相关信息。通过他人向领导提问,能更直接地获取信息。第三种方法,在工作群中提出来。线上交流可以更好地表达你的意图。可以在工作群中提出一个话题,创造出一个轻松愉悦地聊天气氛,再适当地提出发放年终奖地要求...
年终奖
少了,要不要去询问老板呢?
答:
不要去问,领导肯定有自己的说法,到领导跟前你是
没有
理由的,除非你不想干了.如果你觉得自己干的还不错,找个合适的时间请领导吃个饭,顺便谈谈关于你工作的事,问问他是不是你还有什么地方做的不好,没有完全达到领导的要求.以后就多留心自己不足的地方,争取明年再上一个台阶,到时
奖金
自然就多了,加油...
同事
问年终奖金
多少合适吗?
答:
拿到的钱却比你少,这个时候你肯定会非常不满。换种情况,如果是你的同事
年终奖
比你高,在你知道后你也会感到不开心,明明大家都是同样的岗位却相差这么多,所以不管多少都会有人不开心,与其这样不如难得糊涂,下次你的同事再问你年终奖有多少就不要再傻傻的告诉他了。
为什么职场上不能询问工资?有什么无法言说的秘密吗?
答:
别
没
事儿自讨没趣,自寻烦恼。无论工资还是
年终奖
都依然是那个数。公司会给你怎样的待遇,领导基本有其固定的认知,你问,就自然而然地会被认为你太在乎这个,而不是工作,虽然你可能只是因为好奇。不问,是最好的选择,发下来感觉不符合自己的价值,如果你的能力具备足够的条件可以和领导谈条件,不...
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