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降职可以降低的职务补贴吗
职务
升降待遇差的规定
答:
公务员的绩效奖金通常也是随职务变化而变化的,
升职可以增加绩效奖金,降职可以减少绩效奖金
。4。其他补贴:公务员还可以享受其他的补贴,如住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。这些补贴通常也是根据职务级别和工作年限确定的,不同职务级别的补贴标准不同。公务员职务升降累计待遇的计算方法为:累计待遇=基本工资+...
降低岗位
等级
补贴
怎么办
答:
事业单位工作人员受降低岗位等级或者撤职处分的,
从作出处分决定的次月起,岗位工资、绩效工资、津贴补贴按新聘(任)岗位确定
,薪级工资按每降低一个岗位等级相应降低两级薪级工资确定,最低降至新聘(任)岗位的起点薪级。无岗位等级可降的,不降低岗位等级,薪级工资按降低两级确定,最低降至薪级工资1...
调岗降薪包括
岗位津贴吗
答:
包括。根据查询《劳动合同法》可知,
用人单位可以降低劳动者工资待遇的情况仅包括
,和劳动者协商一致变更,因此劳动者同意调岗便会取消岗位津贴。岗位津贴是指对特殊条件下工作的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿形式。
行政撒职后降几职
答:
法律主观:行政撤职后,至少是降一职
。之后职务工资则按新任的职务确定,级别则按每降低一个职务层次,相应降低的两个级别来确定,最低是降为二十七级。但具体的降职数则要由作出处分的机关来依法决定。法律客观:《中共中央组织部、人力资源和社会保障部、监察部、国家公务员局关于公务员受处分工资待遇处理...
事业单位人员降级规定
答:
无岗位等级可降的,不降低岗位工资,薪级工资按降低两级确定,最低降至薪级工资1级
。未明确新聘岗位的,停发工资待遇,暂按本人原岗位工资、薪级工资和津贴补贴之和的70%计发临时工资,绩效工资按本单位有关规定发放。处分期满解除处分的当年,符合正常增加薪级工资条件的,从次年1月1日起增加薪级工资。
公司
降低岗位津贴
合法吗
答:
法律分析:不合法。劳动法规定,劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则,若单位需要调整员工工资的情况下,是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同,单方面
降低
工资是属于违法行为。如果公司降薪的,劳动者
可以
申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与...
降职
使用的干部其待遇标准是
什么
答:
它一般意味着公务员所处地位的
降低
,职权和责任范围的缩小,以及工资、福利等方面待遇的相应减少。公务员
降职
包括降职的原则、条件、程序等方面的规范。在我国,公务员降职不是一种行政处分。因此,不
能
将降职视为组织对公务员的惩戒性行为。降职与行政处分是有明显区别和界限的。降低公务员
的职务
,一般每次只...
调岗后取消原
岗位
的技能
津贴
怎么办理
答:
调岗后是不需要取消原岗位的技能津贴。根据查询相关公开信息显示,
岗位津贴
是工资的组成部分,应当足额发放,单位无权取消
职务津贴
,除非被炒鱿鱼之后。
...讲降薪只是正对劳动者的基本工资还是包含
职位津贴
奖金一类,都违法吗...
答:
一般来说,用人单位是不得对劳动者单方调职降薪的,但是具体要看双方的劳动合同如何约定的。但是调岗是必须与员工协商一致的,不得单方调岗的。
降低岗位
等级几年恢复
答:
事业单位工作人员受警告处分的,不
降低岗位
工资、薪级工资和
津贴补贴
,绩效工资按本单位有关规定发放。受处分期间符合正常增加薪级工资条件的,从次年1月1日起增加薪级工资。机关技术工人受警告处分的,不降低岗位工资、技术等级工资和津贴补贴;机关普通工人受警告处分的,不降低岗位工资和津贴补贴。受处分期间...
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