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雇人干活发生意外责任谁承担
临时
雇人干活出了
事
谁负责
答:
1、雇主的责任:雇主在雇佣过程中需确保提供安全的工作环境和必要的安全培训
;若因雇主原因导致事故,雇主需承担相应责任;2、雇员的责任:雇员在工作中应遵守安全操作规程,若因个人疏忽大意导致事故,雇员可能需要承担责任;3、
第三方责任
:如果事故是由第三方的行为或产品缺陷引起的,可能需要第三方承担责...
我从劳务市场雇个人
干活
,结果
出现
摔伤事故,
责任
怎么分?
答:
雇人干活发生意外受伤属于法律上的雇佣关系,
应当由雇主承担赔偿责任
。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,
由接受劳务一方承担侵权责任
。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,
根据双方各自的过错承担相应的责任
。法律分析给私人干活受伤也属于因公受伤责任原则上由雇主承担。
雇佣关系以外的第三
...
雇主
雇人干活
有事故
谁责任
答:
法律分析:
1、雇员因为从事雇佣活动而遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任
。2、雇员从事雇佣活动造成他人损害的,雇主应当承担赔偿责任,如果被雇佣者有过失,雇主可以减轻责任。3、
雇佣关系以外的第三人
造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任...
找人
干活出了
事故有
责任
吗
答:
法律分析:雇人干活出了事谁负责视情况而定:雇员因劳务造成他人损害的,由雇主承担侵权责任
。 雇主承担侵权责任后,
可以向有故意或者重大过失的雇员追偿
。雇员因劳务受到损害的,
根据双方各自的过错承担相应的责任
。给私人干活受伤也属于因公受伤责任原则由雇主承担。
雇佣关系以外的第三人
造成雇员人身损害的,...
口头
雇人干活出现意外
答:
法律主观:雇主应当承担赔偿责任
。雇主应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。雇佣关系,是指受雇人在雇佣人的指示、监督下,为雇佣人从事雇佣活动,由雇佣人支付报酬的劳动关系。法律客观:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条...
口头
雇人干活出现意外
该如何赔偿
答:
律师解答 口头雇人干活的,一般属于劳务关系,出现意外的赔偿规定为:1、个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权赔偿责任。
接受劳务一方承担侵权责任
后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,
根据双方各自的过错承担相应的责任
。2...
雇人干活出意外
雇主有
责任
吗
答:
法律分析:看情况,如果是在工作时间由于工作受伤的话算做工上,
由雇主承担
,
如果雇员
有错需要承担连带责任。用人单位应该赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入等。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释...
口头
雇人干活出现意外
,死亡了
答:
法律分析:如果是雇佣关系,
雇员
在干活期间意外身亡,雇主应承担赔偿责任。赔偿金的多少按死亡人的具体情况来定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...
雇人干活出了
事
谁负责
,赔偿百分之多少
答:
雇员
在提供劳务过程中发生事故,责任归属及赔偿标准如下:1. 若雇员在提供劳务时遭受损害,雇主应承担全部的侵权责任。2. 如果事故发生时,雇员存在故意行为或重大过失,雇主在承担赔偿责任后,可以向雇员追偿。3. 若第三人的行为导致雇员在提供劳务时受到伤害,雇员有权要求第三人承担侵权责任,同时也有...
雇人干活出了
事
谁负责
,赔偿多少
答:
一般由雇主
负责
。根据查询百度律临得知,
雇人干活出了
事,一般由雇主负责;但如果是因第三人的原因而受伤的,则被雇佣人可以请求第三人
承担
相应的赔偿
责任
,或者可以选择请求雇主予以适当补偿。被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定,被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致,向人民法院提起...
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