11问答网
所有问题
当前搜索:
雇佣关系意外事故责任划分
请人做事发生
意外责任
怎么
划分
答:
法律分析:责任由请人做事的人来承担
。被帮工人明确拒绝帮工的,被帮工人不承担赔偿责任,但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的,有权请求第三人承担赔偿责任。其中,意外指的是意料之外、料想不到的事件,也指突如其来的不好的事件。保险法中的意外是指...
雇佣关系
发生
事故
,雇主有
责任
么
答:
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任
。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,
根据双方各自的过错承担相应的责任
。【法律分析】如果雇员负事故的主要责任、全部责任,
雇员与雇主对外承担连带责任
。此时,视为雇员的故意或重大过失。雇员在从事雇佣活动中致人损害的,...
雇佣关系
出现
事故
谁的
责任
答:
雇佣关系
中出现
事故
后具体是谁的
责任
必须根据事故发生的原因才能分析。但是根据《中华人民共和国民法典》的规定,如果雇员造成他人受损,雇主要承担赔偿责任,雇主承担赔偿责任以后,可以向雇员追偿,因工作受到损害的,要根据各自的过错承担责任。 一、雇佣关系出现事故谁的责任?雇佣关系出现事故谁的责任,要...
临时
雇佣
人员饮酒后工作,
意外
摔伤,谁承担
责任
答:
雇人干活发生意外受伤属于法律上的雇佣关系,应当由雇主承担赔偿责任
。但是工人饮酒后工作,属于工作中的重大过错,在责任裁定时工人也是要承担相应责任的,其结果是雇主少陪或不需赔偿。法律分析给私人干活受伤也属于因公受伤责任原则上由雇主承担。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求...
交通
事故
的
雇佣关系
赔偿
责任
怎么
划分
答:
雇佣关系中发生交通事故后一般是雇主承担赔偿责任的
,可是,如果能证明雇员存在着重大过失才发生了交通事故,那雇主和雇员要承担连带赔偿责任,不过,雇主承担了赔偿责任以后是可以向雇员追偿的,雇佣关系中的交通事故也不能按照工伤处理。一、交通事故的雇佣关系赔偿责任怎么划分?《关于审理人身损害赔偿案件适用...
雇人干活出
意外
雇主有
责任
吗
答:
三、
雇佣关系
与劳动关系的关系 雇佣关系和劳动关系是两种不同的社会关系,分别由民法和劳动法调整。劳动关系是雇佣关系社会化的结果,是特殊的雇佣关系,并且雇佣关系中包含了劳动关系。在我国,区分两者的重要标准是是否具有合法的劳动用工权。具有劳动用工权的主体包括企业、个体经济组织、国家机关、事业...
雇人干活出
意外
雇主有
责任
吗
答:
1. 在
雇佣关系
中,若雇员在执行任务时发生
意外
,雇主可能需要承担一定的法律
责任
。2. 如果雇员在受雇期间因故意或
重大
过失导致他人受损,雇主和雇员需共同承担赔偿责任。在这种情况下,雇主在赔偿后可以向雇员追偿。3. 当雇员在从事雇佣活动中受到伤害,无论是由雇主的责任还是其他第三人的责任,雇主都应...
雇人干活出
意外
雇主有
责任
吗
答:
具体如下:(1)如果是在工作时间由于工作受伤的话算做工上,由雇主承担;(2)如果雇员有错,那么需要承担连带
责任
。2、法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤
事故
遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院...
我请人跟我干活.结果工人在干活的途中发生
意外
我有
责任
吗?
答:
根据您的描述,首先您与该工人之间成立
雇佣关系
,如果该工人在向您提供劳务过程中受到损害的,您是否承担
责任
以及承担什么样的法律责任,需要分情况确定:第一种情况,如果工人是在提供劳务过程中受到伤害的,雇主是要承担赔偿责任的,若雇员对伤害结果有故意或者
重大
过失的,可以减轻雇主的赔偿责任;第二种...
雇佣
司机发生交通
事故责任
怎样分
答:
划分为主要责任、同等责任和次要责任。在无一方明显过错导致的
意外事故
中,各方均不承担责任。然而,如果雇员有故意或重大过失,雇主有权向雇员追偿。这确保了
责任划分
的公平性,维护了交通事故中的权益平衡。总的来说,
事故责任
的划分不仅基于行为作用和过错,更体现了对各方权益的合理保障。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
雇佣关系出现事故谁的责任
雇人干活发生意外责任谁承担
承揽关系发生事故赔偿案例
雇主责任险9级理赔标准
雇工受伤雇主赔偿责任划分
口头雇人干活出现意外该如何赔偿
劳务关系和雇佣关系
私人雇工受伤谁负责
一切安全事故由乙方承担