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霍兰德理论如何得来的
霍兰德
职业兴趣
理论理论
来源
答:
总的来说,
霍兰德的职业兴趣理论是在前人研究的基础上,通过对职业兴趣测试和个体特质的整合
,形成了一个全面的理论框架,强调了兴趣在职业选择中的重要性,以及与个体特质的匹配度。
霍兰德
职业兴趣测试
理论
来源
答:
1970年,
霍兰德在此理论框架下提出了“人格特质与工作环境相匹配”的核心理念
,这一理论的出现,不仅整合了先前的职业兴趣研究,还强调了个体特质在职业选择中的重要性。总结来说,霍兰德的职业兴趣理论并非空穴来风,而是建立在前人研究的基础上,通过将兴趣测试与个体特质分析相结合,形成了一套系统且实用...
霍兰德
职业兴趣
理论
是
如何
提出的?
答:
1、人们会通过职业选择表现自己的个性。2、人们会被与他们个性相符合并能积累工作经验的职业所吸引
。3、选择相同职业的人拥有相似的个性和处理方式。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关。霍兰德的类型理论提供了一个重要的生涯辅导理念:把个人特质和适合...
霍兰德
职业兴趣
理论的理论
来源
答:
1953年编制了职业偏好量表,并在此基础上发展了自我指导探索(1969),
据此提出了“人格特质与工作环境相匹配”的理论(1970)
。不难看出,在Holland职业兴趣理论提出之前,关于职业兴趣测试和个体分析是孤立的,Holland将二者有机结合起来。
霍兰德的
兴趣
理论
是
怎样
提出来的?
答:
该理论认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关
,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。霍兰德认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型六种类型。职业兴趣作为一种特殊的心理特点,由职业的多样性和复杂性...
霍兰德
(职业兴趣
理论
)
答:
测试自己的职业兴趣类型是非常重要的,因为只有了解自己的职业兴趣类型,才能找到适合自己的职业。那么
如何
测试自己的职业兴趣类型呢?1.Holland职业兴趣测试 Holland职业兴趣测试是根据
霍兰德
职业兴趣
理论
设计的一种测试。该测试可以帮助你了解自己的职业兴趣类型,并根据测试结果提供适合自己的职业建议。该测试可以...
霍兰德
生涯类型
理论
答:
它并不重视个人心理特质是
怎样
形成的,而是在将这个形成了的个人特质,
如何
与职业相匹配,霍兰德区别于其他工具的一个最重要的特点就是他讲的不单单是人的兴趣人格价值观,同时它对应的也是职场的环境以及职业的分类。
霍兰德的
人格类型论,在生涯领域中是一个独立的
理论
体系,并不依附于其他的理论体系。发...
简述
霍兰德
(J.L.Holland)的人格类型
理论
。
答:
该
理论的
核心观点包括:(1)在现代文化中,人们的人格特征可以主要归类为六种类型,每种类型的人会对特定类型的职业工作产生兴趣;(2)个体在选择职业时,会寻求能够提升技能、培养智力、发展能力并带来愉悦的工作环境;(3)个体的行为受到其人格特质与所处职业环境之间相互作用的影响。
霍兰德
基于调查研究...
霍兰德
职业兴趣
理论的
依据是什么?
答:
职业兴趣
理论
认为个性是决定一个人选择何种职业的一个重要因素,它反映了劳动者的个性与职业类型的适应程度。六种个性类型与相适应的职业类型按顺序如下排列:实际型(实际操作型职业)、调研型(研究人员、大学教授)、艺术型(广告策划、室内装潢)、社会型(教师、服务人员)、企业型(企业家、律师)、...
霍兰德
人格类型
理论
是由谁创立的?
答:
美国职业心理学家
霍兰德
( Holland)创立的人格类型
理论
对人才测评的发展产生了重要的影响。 在人格和职业的关系方面,霍兰德提出了一系列假设:①在现实的文化中,可以将人的人格分为六种类型:实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型与传统型。每一特定类型人格的人,便会对相应职业类型中的工作或学习感...
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