11问答网
所有问题
当前搜索:
霍兰德职业匹配理论
谁首次提出了
职业
选择
理论
,并阐述了个性与环境类型相
匹配
的思想
答:
霍兰德
。他于1959年提出了具有广泛社会影响的
职业
兴趣
理论
。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极地、愉快地从事该职业,且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会...
职业
选择
理论
是哪位心理学家提出来的?
答:
霍兰德
的
职业
选择
理论
是由美国心理学家约翰·霍兰德于1959年提出的。他将人的职业兴趣分为六种类型:实际型(Realistic)、研究型(Investigative)、艺术型(Artistic)、社会型(Social)、企业型(Enterprising)和常规型(Conventional)。青少年时期是个人职业兴趣和能力形成的关键时期,因此,霍兰德的理论对于...
介绍
霍兰德职业
兴趣
理论
的内容、原理,对于个人和企业管理的意义和作用...
答:
【答案】:内容:美国心理学家
霍兰德
于1959年提出了具有广泛社会影响力的
职业
兴趣
理论
。他认为人的人格类型、兴趣和职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力。凡是有兴趣的职业,人们都愿意积极、愉快地从事该职业,有助于在该职业上取得成功。霍兰德认为人的职业兴趣可以分为现实型、研究型、艺术型、社会型...
简述
霍兰德
人职
匹配理论
主要观点
答:
简述
霍兰德
人职
匹配理论
主要观点是人通常同时具备多种人格类型。人职匹配理论即关于人的个性特征与
职业
性质一致的理论。其基本思想是,个体差异是普遍存在的,每一个个体都有自己的个性特征,而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同,对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不...
美国学者
霍兰德
提出了人格
职业匹配理论
认为一个人的性格与兴趣和什么密...
答:
美国学者
霍兰德
提出了人格
职业匹配理论
认为一个人的性格与兴趣和职业密切相关。约翰·霍兰德(John Holland)是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授,美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的...
霍兰德
认为,就职业选择而言,什么是个体和
职业匹配
答:
根据
霍兰德
的
理论
,个体的
职业
兴趣可以影响其对职业的满意程度 当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型
匹配
时,个体的潜在能力可以得到最彻底的发挥,工作业绩也更加显著。一、霍兰德人格类型理论有以下基本原则:1、职业选择是个人人格的延伸和表现。个人的兴趣组型即是人格组型。同一职业团体内的人有相似的...
霍兰德
的人格
职业匹配理论
将人格划分为几种类型?
答:
霍兰德
划分的六种人格性向和
职业
类型 1959年霍兰德以自己的职业咨询经验为基础提出了一种关于职业选择的人格类型
理论
。这是一种在特质-因素理论基础上发展起来的人格与职业类型相
匹配
的理论,其理论观点在于:职业选择是个人人格的反映和延伸,人格(包括价值观、动机和需要等)是决定一个人选择何种职业的...
霍兰德
的人格
职业匹配理论
将人格划分为几种类型?
答:
霍兰德
的人格
职业匹配理论
将人格划分为六种类型,分别是现实型、研究型、艺术型、社会型、企业家型和传统型。这一理论认为,个体的职业选择与其人格特质密切相关,人们在选择职业时,会倾向于那些能够反映自己价值观、动机和需要的职业。这六种人格类型与工作性质相对应,包括现实性的、调查研究性的、艺术性...
霍兰德
人职
匹配理论
主要观点
答:
霍兰德
人职
匹配理论
主要观点如下:霍兰德人职匹配理论认为人的人格类型、兴趣与
职业
密切相关,每个人都有自己独特的能力模式和人格特征,每个人格特征的人都可以找到适合自己的职业,当个人的人格特征兴趣与职业相符时,可以调动员工的工作热情和激发其潜力,并能提高员工的工作满意度。如果匹配得好,则个人的...
霍兰德
人职
匹配理论
的主要观点
答:
霍兰德
人职
匹配理论
的主要观点:人职匹配理论,其基本思想是,个体差异是普遍存在的,每一个个体都有自己的个性特征,而每一种
职业
由于其工作性质、环境、条件、方式的不同,对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。进行职业决策(如选拔、安置、职业指导)时,就要根据一个人...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
霍兰德人职匹配理论
霍兰德测试结果和分析
霍兰德人职匹配理论主要观点
霍兰德职业测试ARI
霍兰德人格职业匹配理论
霍兰德的人业互择理论
霍兰德职业兴趣CRE型
霍兰德职业兴趣匹配理论
霍兰德探索性人格