11问答网
所有问题
当前搜索:
霍兰德人格职业匹配理论
谁首次提出了
职业
选择
理论
,并阐述了个性与环境类型相
匹配
的思想
答:
霍兰德
。他于1959年提出了具有广泛社会影响的
职业
兴趣
理论
。认为人的
人格
类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极地、愉快地从事该职业,且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会...
职业
选择
理论
是哪位心理学家提出来的?
答:
在
职业
生涯发展
理论
中,针对青少年的主要是
霍兰德
的职业选择理论。霍兰德的职业选择理论是由美国心理学家约翰·霍兰德于1959年提出的。他将人的职业兴趣分为六种类型:实际型(Realistic)、研究型(Investigative)、艺术型(Artistic)、社会型(Social)、企业型(Enterprising)和常规型(Conventional)。青少年...
美国学者
霍兰德
提出了
人格职业匹配理论
认为一个人的性格与兴趣和什么密...
答:
美国学者
霍兰德
提出了
人格职业匹配理论
认为一个人的性格与兴趣和职业密切相关。约翰·霍兰德(John Holland)是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授,美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的...
简述
霍兰德
人
职匹配理论
主要观点
答:
简述
霍兰德
人
职匹配理论
主要观点是人通常同时具备多种
人格
类型。人职匹配理论即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。其基本思想是,个体差异是普遍存在的,每一个个体都有自己的个性特征,而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同,对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不...
个性
职业
类型
匹配
的择业选择
理论
是由谁提出来的
答:
个性
职业
类型
匹配
的择业选择
理论
是由约翰.L.
霍兰德
提出的。根据查询相关公开信息显示,美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德提出了个性职业类型匹配的择业选择理论。所需专门技术和专业知识的职业与掌握该种特殊技能和专业知识的择业者相匹配。
霍兰德
的
人格职业匹配理论
将人格划分为几种类型?
答:
霍兰德
的
人格职业匹配理论
将人格划分为六种类型,分别是现实型、研究型、艺术型、社会型、企业家型和传统型。这一理论认为,个体的职业选择与其人格特质密切相关,人们在选择职业时,会倾向于那些能够反映自己价值观、动机和需要的职业。这六种人格类型与工作性质相对应,包括现实性的、调查研究性的、艺术性...
简述
霍兰德职业
兴趣
理论
,并结合实际分析自己的职业兴趣以及可能从事的...
答:
职业
兴趣
理论
认为个性是决定一个人选择何种职业的一个重要因素,它反映了劳动者的个性与职业类型的适应程度。六种个性类型与相适应的职业类型按顺序如下排列:实际型(实际操作型职业)、调研型(研究人员、大学教授)、艺术型(广告策划、室内装潢)、社会型(教师、服务人员)、企业型(企业家、律师)、...
人
职匹配
反应的是哪个
理论
答:
1、特质因素理论:又称人
职匹配理论
。帕森斯提出该理论认为,每个人都有自己独特的
人格
模式,每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。2、职业类型理论:约翰·
霍兰德
(John Holland)是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授,美国著名的职业指导专家,他发展了一种被称为“类型学”的理论,一种关于人格类型...
霍兰德
的
人格职业匹配理论
将人格划分为几种类型?
答:
霍兰德
划分的六种
人格
性向和
职业
类型 1959年霍兰德以自己的职业咨询经验为基础提出了一种关于职业选择的人格类型
理论
。这是一种在特质-因素理论基础上发展起来的人格与职业类型相
匹配
的理论,其理论观点在于:职业选择是个人人格的反映和延伸,人格(包括价值观、动机和需要等)是决定一个人选择何种职业的...
霍兰德
认为,就职业选择而言,什么是个体和
职业匹配
答:
根据霍兰德的
理论
,个体的
职业
兴趣可以影响其对职业的满意程度 当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型
匹配
时,个体的潜在能力可以得到最彻底的发挥,工作业绩也更加显著。一、
霍兰德人格
类型理论有以下基本原则:1、职业选择是个人人格的延伸和表现。个人的兴趣组型即是人格组型。同一职业团体内的人有相似的...
1
2
涓嬩竴椤
其他人还搜
霍兰德人职匹配理论主要观点
工作匹配理论六个因素
霍兰德的人业互择理论
霍兰德职业现实型特点
个性职业类型匹配理论
霍兰德职业兴趣匹配理论
职业生涯规划霍兰德职业规划
现实型职业人格特征
霍兰德i型人格职业