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霍桑实验四个阶段的结论
什么是
霍桑实验
,通过霍桑实验得出了什么
结论
答:
(
4
)人际关系型领导者理论 简介:
霍桑
工厂是一个制造电话交换机的工厂,具有较完善的娱乐设施、医疗制度和养老金制度,但工人们仍愤愤不平,生产成绩很不理想。为找出原因,美国国家研究委员会组织研究小组开展
实验
研究。发展
阶段
:(1)照明实验 时间从1924年11月至1927年4月。当时关于生产效率的理论占...
霍桑试验的四个阶段
完整的
答:
实验
者认为,照明条件变化的小组生产效率也会随之发生变化,而照明条件不变的小组则生产效率不会改变。然而实验结果出乎意料:不管实验组增加照明强度还是降低照明强度,两个组的产量均大大增加,而且增加幅度大致一样;通过该实验,研究者发现,照明不是改变效率的决定性因素。2、继电路装配实验室实验(1927...
霍桑试验的
主要过程及
个阶段的
基本
结论
是什么?
答:
霍桑试验的结论主要有:
1、工人是社会人,不是经济人,即工人除了物质需要外,还有社会心理方面的需求
,因此不能忽视社会和心理因素对工人工作积极性的影响,否定了当时科学管理学派认为金钱是刺激工人积极性的唯一动力的说法 2、企业中存在非正式的组织.企业成员在共同工作的过程中,相互间必然产生共同的感情、...
霍桑实验的
主要
结论
有哪些?
答:
霍桑实验共分四阶段:一、照明实验。 二、福利实验。三、访谈实验。 四、群体实验。 五、态度实验
霍桑试验的结论主要有: 1、工人是社会人,不是经济人,即工人除了物质需要外,还有社会心理方面的需求,因此不能忽视社会和心理因素对工人工作积极性的影响,否定了当时科学管理学派认为金钱是刺激工人积...
霍桑实验的结论
答:
(1)霍桑实验是指在1921--1932年间,由美国国家研究委员会和西方电气公司合作,在西方电气公司的霍桑工厂进行的一项研究,共分
四个阶段
:1.工厂照明试验;2.继电器装配室试验;3.大规模的访问与普查;4.电话线圈装配工试验。(2)有关
霍桑实验的结论
主要集中在梅奥的两本书中,即《工业文明的人类问题...
霍桑实验的结论
有哪些?
答:
1.
霍桑实验
分为
四个阶段
:第一阶段是照明实验,第二阶段是福利实验,第三阶段是访谈实验,第
四阶段
是群体实验。2.
霍桑试验的结论
主要包括以下几点:首先,工人不仅仅是追求经济利益的经济人,他们还有社会和心理上的需求。这意味着,除了物质激励外,社会和心理因素也对工人的工作积极性有重要影响。3....
梅奥的1.
霍桑实验
答:
霍桑实验
是一项以科学管理的逻辑为基础的实验。从1924年开始到1932年结束,在将近8年的时间内,前后共进行过两个回合:第一个回合是从1924年11月至1927年5月,在美国国家科学委员会赞助下进行的;第二个回合是从1927年至1932年,由梅奥主持进行。整个实验前后经过了
四个阶段
。阶段一,车间照明实验——...
谁知道
霍桑试验
分为那几
个阶段
?
答:
霍桑实验
共分
四阶段
:一、照明实验。时间从1924年11月至1927年4月。二、福利实验。时间是从1927年4月至1929年6月。三、访谈实验。四、群体实验。
实验结论
:1、改变工作条件和劳动效率没有直接关系;2、提高生产效率的决定因素是员工情绪,而不是工作条件;3、关心员工的情感和员工的不满情绪,有助于...
梅奥的“
霍桑试验
”是怎么样的一个实验
答:
最后得出“改变监督与控制的方法能改善人际关系,能改进工人的工作态度,促进产量的提高”
的结论
。阶段三:大规模的访谈计划——“访谈
实验
”访谈实验的目的表明管理方式与职工的土气和劳动生产率有密切的关系,工人由于关心自己个人问题而会影响到工作的效率,所以管理人员应该了解工人的这些问题。
阶段四
:...
求
霍桑实验的
定义!简明,就是定义!
答:
霍桑实验
,又称“灯光实验”,由哈佛大学心理学教授梅奥主持,探讨工作环境对工作效率的影响,它分为
四个阶段
:照明实验、福利实验、访谈实验和群体实验。其主要
结论
有:(1)工人是社会人,不是经济人;(2)企业中存在非正式的组织;(3)生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系。
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