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霍桑实验的四个观点
人际学说是在() 基础上建立的 单选
答:
梅约的霍桑实验共分为4个阶段:照明实验、福利实验、访谈实验、群体实验
。在霍桑实验的基础上,梅约建立了他的“人际关系学说”,其主要观点有四个:1、
职工是“社会人”,而非“经济人”
。2、满足工人是提高生产率的关键。3、企业中存在着非正式组织。4、组织应当发展新的领导方式,以社会和人群的能...
霍桑实验
产生了怎样
的观点
答:
1、职工是“社会人”
。在人际关系学说产生以前,西方社会流行的观点是把职工看成是“经济人”,梅奥等人以霍桑实验的成果为依据,提出了与“经济人”观点不同的“社会人”的观点,强调金钱并非刺激职工积极性的唯一动力,新的刺激重点必须放在社会、心理方面,以使人们之间更好的合作并提高生产率。2、企...
什么是
霍桑实验
答:
霍桑实验共分四阶段:1照明实验,2福利实验,3访谈实验,4群体实验
。实验结论有:1、社会人理论,2、士气理论,3、非正式群体理论,4、人际关系型领导者理论。问题二:什么是霍桑实验,通过霍桑实验得出了什么结论?霍桑实验是1924年美国国家科学院的全国科学委员会在西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一项实验。实验结论如下:1...
管理学人群关系论的主要
观点
答:
管理学人群关系论的主要观点:(“霍桑试验”的理论观点)(1)人是“社会人”,而不是单纯的“经济人”
;(2)企业中不仅存在正式组织,而且也存在非正式组织;(3)新型的领导能力在于提高职工的满足程度来提高工作效率;霍桑实验的内容:“霍桑试验”的研究主要有以下几个方面:
照明试验
;福利研究;访谈研...
霍桑实验的
目的是什么?产生了怎样的
观点
答:
霍桑实验,是1923——1932年,以哈佛大学教授G.E.梅奥为首的一批学者在美国芝加哥西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一些列实验的总称。 该试验分四个阶段。 第一阶段:工作场所
照明试验
时间从1924年11月至1927年4月。 具体实验结果是:当实验组照明度增大时,实验组和控制组都增产;当实验组照明度减弱时,两组依然都...
社会人人性理论假设的基础
答:
1、传统管理认为,生产效率主要决定于工作方法和工作条件。
霍桑实验
认为,生产效率的提高和降低主要取决于职工的"士气",而士气取决于家庭和社会生活,以及企业中人与人之间的关系。2、传统管理只重视"正式群体"问题,诸如组织结构、职权划分,规章制度等,霍桑实验还注意到存在着某种"非正式群体"。这种无形...
管理学中四种最主要的人性假设理论及其主要
观点
答:
2. "社会人"假设的基本
观点
:与"经济人"假设不同,"社会人"假设认为,员工在工作中追求的不仅仅是物质利益,更重要的是与同事建立良好的社会关系。这一理论由
霍桑实验的
主持人梅奥提出。3. "自我实现人"假设的基本观点:这一假设强调人们有发挥自身潜力和才能的需求,只有在实现自我潜能的过程中,人们...
霍桑实验的
主要内容
答:
霍桑实验的主要内容如下:
一、照明实验。
时间从1924年11月至1927年4月。当时关于生产效率的理论占统治地位的是劳动医学的观点,认为影响工人生产效率的是疲劳和单调感等,于是当时的实验假设便是“提高照明度有助于减少疲劳,使生产效率提高”。可是经过两年多实验发现,照明度的改变对生产效率并无影响。具...
霍桑实验的
结论是什么?
答:
霍桑实验的主要实验结论:1、
职工是“社会人”
。在人际关系学说产生以前,西方社会流行的观点是把职工看成是“经济人”,梅奥等人以霍桑实验的成果为依据,提出了与“经济人”观点不同的“社会人”的观点,强调金钱并非 *** 职工积极性的惟一动力,新的 *** 重点必须放在社会、心理方面,以使人们之间更好的合作并提高...
霍桑实验
是什么
答:
这些实验分为
四个
主要阶段:照明实验、继电器装配工人小组实验、大规模的访谈程序以及接线板接线工作室的研究。(2)
霍桑实验的
发现表明:情感与行为之间存在紧密的联系;群体动力对个人行为有着显著的影响;群体的规范决定了单个工人的产出水平;与群体规范、情感和安全感相比,金钱对产出的影响是次要的。(3)...
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