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霍桑实验及其主要观点
霍桑实验的基本观点
答:
霍桑实验的基本观点是职工是社会人
,企业中存在着“非正式组织”;新型的领导力能在于提高职工的满意度;存在着“霍桑效应”。一、霍桑实验的主要结论 梅奥提出,工人是“社会人”,即职工不单纯追求经济收入,还有社会方面和心理方面的需求,如同后来的马斯洛指出的一样,需求是多层次、多方面的。因此,必...
管理学人群关系论的
主要观点
答:
霍桑实验的内容:“霍桑试验”的研究主要有以下几个方面:照明试验;福利研究;访谈研究;关于小群体的研究
。“霍桑试验”得出的结论是:
生产条件的变化固然影响劳动者的生产热情
,但是生产条件与生产效率之间并不存在着直接的因果关系;生产条件并非是增加生产的第一要素;改善劳动者的士气以及人与人之间的关...
管理学原理题目,简答题,
霍桑实验
的目的是什么,产生了怎样的
观点
答:
1、职工是“社会人”
。在人际关系学说产生以前,西方社会流行的观点是把职工看成是“经济人”,梅奥等人以霍桑实验的成果为依据,提出了与“经济人”观点不同的“社会人”的观点,强调金钱并非刺激职工积极性的惟一动力,新的刺激重点必须放在社会、心理方面,以使人们之间更好的合作并提高生产率。2、企...
霍桑实验
产生了怎样的
观点
答:
3. 霍桑实验的结论之一是,
工人不仅仅是追求金钱的“经济人”,而是有着复杂社会需求的“社会人”
。这一观点与当时西方社会流行的“经济人”观念形成了鲜明对比。实验表明,金钱并不是激发工人积极性的唯一因素,社会和心理需求的满足同样重要,这对于提高生产率至关重要。4. 另一个重要发现是企业内部存...
什么是
霍桑实验
,通过霍桑实验得出了什么结论?
答:
霍桑实验是1924年美国国家科学院的全国科学委员会在西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一项实验
。结论:
(1)社会人理论 (2)士气理论
(3)非正式群体理论 (4)人际关系型领导者理论 简介:霍桑工厂是一个制造电话交换机的工厂,具有较完善的娱乐设施、医疗制度和养老金制度,但工人们仍愤愤不平,生产...
霍桑实验
的得出的
观点
答:
1.
霍桑实验
孕育了著名的“人际关系学说”,为行为科学研究铺平了道路。2. 实验初衷是通过访谈了解工人对管理、工作条件等问题的看法,却收获了意料之外的效果。3. 工人们希望讨论超出既定访谈计划的议题,他们关心的事情常常与公司或调查者认为
重要
的事项不同。4. 分析结论一:职工被视为“社会人”。
霍桑实验
产生了怎样的
观点
答:
1、职工是“社会人”
。在人际关系学说产生以前,西方社会流行的观点是把职工看成是“经济人”,梅奥等人以霍桑实验的成果为依据,提出了与“经济人”观点不同的“社会人”的观点,强调金钱并非刺激职工积极性的唯一动力,新的刺激重点必须放在社会、心理方面,以使人们之间更好的合作并提高生产率。2、...
霍桑实验
的结论与意义
答:
3、生产率
主要
取决于工人的工作态度
以及
他和周围人的关系。梅奥认为提高生产率的主要途径是提高工人的满足度,即工人对社会因素、人际关系的满足程度。如果满足度高,工作的积极性、主动性和协作精神就高,生产率就高。意义:
霍桑实验
对管理理论有相当的贡献 1、它让工人了解自己不全然只是机械的延伸;2、...
霍桑试验
结论以传统的管理
观点
有何不同?试述霍桑试验的意义。
答:
非正式组织不仅存在而且与正式组织相互依存,对生产率有重大影响 3、生产率
主要
取决于工人的工作态度
以及
他和周围人的关系。梅奥认为提高生产率的主要途径是提高工人的满足度,即工人对社会因素、人际关系的满足程度。如果满足度高,工作的积极性、主动性和协作精神就高,生产率就高 实验的意义
霍桑实验
...
乔治·埃尔顿·梅奥的人际关系学说
答:
霍桑实验
的研究结果否定了传统管理理论对于人的假设,表明了工人不是被动的,孤立的个体,他们的行为不仅仅受工资的刺激,影响生产效率最
重要
的因素不是待遇和工作条件,而是工作中的人际关系。据此,梅奥提出了自己的
观点
:(1)人是“社会人”而不是“经济人”。梅奥认为,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会...
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