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梅奥霍桑实验的意义
霍桑实验的
结论与现实
意义
?
答:
-
满足工人的社会心理需求,如尊重、沟通和归属感,是提高工人士气和生产效率的关键
。(2)霍桑实验的现实意义 - 现代组织在管理上应当超越单纯的“经济人”视角,更加关注员工的社会心理需求,实施以人为本的管理策略,尊重员工,合理满足他们的需求。- 组织应当妥善处理与非正式组织的关系,以增强组织的...
霍桑试验结论以传统的管理观点
有何
不同?试述
霍桑试验的意义
。
答:
梅奥认为提高生产率的主要途径是提高工人的满足度,即工人对社会因素、人际关系的满足程度
。如果满足度高,工作的积极性、主动性和协作精神就高,生产率就高 实验的意义 霍桑实验对管理理论有相当的贡献:
它让工人了解自己不全然只是机械的延伸
;它引发产业界与学术界做一系列的相关措施与研究;它替管理学...
霍桑实验的
结论与现实
意义
?
答:
③满足工人的社会心理(尊重、上下级沟通、归属感等)需要,提高工人的士气,是提高生产效率的关键因素
。(2)现实意义。为现代组织在以下几个方面的工作开展提供了理论支撑:①不仅要把员工当作“经济人”,更要关注员工的社会心理需要,实施人本管理,尊重人,合理满足员工需要。②妥善处理与非正式组织的...
霍桑试验的
主要结论有哪些,其现实
意义
如何
答:
(1)霍桑试验的意义在于它是管理史上具有划时代意义的事件
,它推翻了从泰勒以来人们把人看成经济人的假设,为管理学开辟了一个新领域,即开始重视人、研究人的行为。(2)
霍桑试验使人际关系的研究逐步闻名于世
,使其成为行为科学的先驱,管理学从此进入了行为科学的新时代。(3)霍桑实验的意义在于,...
霍桑实验的
结论与
意义
答:
梅奥认为提高生产率的主要途径是提高工人的满足度,即工人对社会因素、人际关系的满足程度。如果满足度高,工作的积极性、主动性和协作精神就高,生产率就高。意义:霍桑实验对管理理论有相当的贡献
1、它让工人了解自己不全然只是机械的延伸
;2、它引发产业界与学术界做一系列的相关措施与研究;3、它替...
霍桑实验的
主要结论有哪些?其
意义
现实如何
答:
这种额外的关注可能来自于实验本身,工人们为了满足研究者的期望而调整了自己的行为。总体来说,
霍桑实验
打破了古典管理理论中关于金钱激励是工人唯一动力的观点,强调了社会和心理因素在管理中的重要性。这些发现对于改进劳资关系、提高管理效率以及促进人际关系理论的发展具有重要
意义
。
霍桑实验
在管理学史
的意义
答:
霍桑实验
对管理学史
的意义
:1、霍桑实验关注了管理活动中人的因素。泰勒等人的科学管理活动着重强调了管理活动的科学流程。而霍桑实验注重了人的能动性在生产过程中的重要作用,这对以后的管理学的发展起着重要作用;2、霍桑实验发现了非正式群体的存在。在生产过程中,工人除了受到管理者的影响之外,还会...
霍桑实验的
启示与
意义
答:
1.
霍桑实验
揭示了人的复杂性,证明员工不仅仅是追求物质利益的“经济人”,更是受到社会关系和心理需求影响的“社会人”。2. 实验发现,金钱激励并非激发工人工作热情的唯一源泉,社会互动、认可和归属感等社会心理需求对工作积极性有着更深远的影响。3. 在照明实验中,通过改变工作环境的照明强度,研究...
论述
梅奥实验的意义
。
答:
霍桑实验的意义在于它是管理史上具有划时代意义的事件
,它推翻了从泰勒以来人们把人看成经济人的假设,为管理学开辟了一个新领域,即开始重视人、研究人的行为。霍桑实验使人际关系的研究逐步闻名于世,使其成为行为科学的先驱,管理学从此进入了行为科学的新时代。霍桑实验及梅奥的见解提出了领导活动中一...
霍桑实验的意义
答:
霍桑实验的意义
如下:在心理学研究的历史上第一次把工业中的人际关系问题提到首要地位,并且提醒人们在处理管理问题时要注意人际关系的因素。这无疑对管理心理学的形成有很大的促进作用。霍桑实验 霍桑实验是管理心理学中的一个著名实验,是关于人群关系运动的实验研究。1924—1932年美国哈佛大学教授
梅奥
(Mayo...
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