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霍桑试验的四个阶段内容
霍桑实验的四个阶段
是
答:
1、一期预实验(1924年-1927年):主要是为了确定实验的最佳设计方法和调查路径
,确定实验变量。2、第一阶段正式实验(1927年-1928年):由伊利诺伊大学心理系约翰·罗厄将大学的学生作为实验对象,在一个航空仪表公司工厂中,观察了两个月工人的行为。实验发现,改变了工作环境(如改变灯光、增设休息时间等...
谁知道
霍桑试验
分为那几
个阶段
?
答:
霍桑试验分为以下四个阶段:第一阶段:照明实验 时间从1924年11月至1927年4月
,这一阶段的目的是为了探究工作环境中的光照条件对工人生产效率的影响。实验发现,工人的生产效率与光照强度的变化并无直接关系。第二阶段:福利实验 时间从1927年4月至1929年6月,研究者在这一阶段试图通过改善工人的福利条件...
霍桑试验的四个阶段
完整的
答:
该项
试验
目的是为了研究照明强度对生产效率的影响,专家们选择了两个照明小组:一个为
实验
组,其照明条件是根据实验要求不断改变;一组对照组,其照明条件不变。实验者认为,照明条件变化的小组生产效率也会随之发生变化,而照明条件不变的小组则生产效率不会改变。然而实验结果出乎意料:不管实验组增加照明...
梅奥的“
霍桑试验
”是怎么样的一个实验
答:
整个实验前后经过了四个阶段。
阶段一:车间照明实验——“照明实验” 照明实验的目的是为了弄明白照明的强度对生产效率所产生的影响
。这项实验前后共进行了两年半的时间。阶段二:继电器装配实验——“福利实验” 福利实验的目的是为了能够找到更有效地控制影响职工积极性的因素。梅奥他们对实验结果进行归纳...
霍桑实验四个阶段
答:
实验照明、实验福利、实验访谈、实验群体
。1、实验照明,关于生产效率的理论占统治地位的是劳动医学的观点,认为影响工人生产效率的是疲劳和单调感等,于是当时的实验假设便是提高照明度有助于减少疲劳,使生产效率提高。2、实验福利,实验目的总的来说是查明福利待遇的变换与生产效率的关系。3、实验访谈,...
谁知道
霍桑试验
分为那几
个阶段
?
答:
霍桑实验
共分
四阶段
:一、照明实验。时间从1924年11月至1927年
4
月。二、福利实验。时间是从1927年4月至1929年6月。三、访谈实验。四、群体实验。实验结论:1、改变工作条件和劳动效率没有直接关系;2、提高生产效率的决定因素是员工情绪,而不是工作条件;3、关心员工的情感和员工的不满情绪,有助于...
霍桑实验的四个阶段
各是什么?
答:
霍桑实验
共分
四阶段
: 一、照明实验。时间从1924年11月至1927年
4
月。 当时关于生产效率的理论占统治地位的是劳动医学的观点,认为影响工人生产效率的是疲劳和单调感等,于是当时的实验假设便是“提高照明度有助于减少疲劳,使生产效率提高”。可是经过两年多实验发现,照明度的改变对生产效率并无影响。具...
试论
霍桑实验的
过程及意义
答:
霍桑实验
,是1923——1932年,以哈佛大学教授G.E.梅奥为首的一批学者在美国芝加哥西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一些列
实验的
总称。该试验分
四个阶段
。第一阶段:工作场所照明试验 时间从1924年11月至1927年4月。具体实验结果是:当实验组照明度增大时,实验组和控制组都增产;当实验组照明度减弱时...
霍桑实验四个阶段
是什么?
答:
1. 照明
实验阶段
从1924年11月开始,持续至1927年4月。此阶段的目的是探究提高工作场所照明度是否能够减少工人的疲劳感,从而提高生产效率。实验结果显示,照明度的变化并未对生产效率产生显著影响。即便照明度降低至几乎看不见的0.06烛光,生产效率也没有明显下降,直到照明条件差到影响视觉,生产效率才...
霍桑试验的四个阶段
完整的
答:
研究人员还观察到,正式组织中存在自然形成的小团体,即非正式组织,这些团体对工人的行为和生产率有显著影响。
霍桑试验的四个阶段
揭示了工人生产效率不仅受物质条件影响,更多受到社会和心理因素的影响。实验结论认为,工人不仅是经济人,也是社会人;企业中存在非正式组织,对生产率具有重要影响;工人的工作...
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