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面试之后工资谈低了怎么办
面试
成功但
薪水
太
低怎么
拒绝?
答:
3. 探讨可行性:您可以尝试与雇主讨论其他方案,例如谈判薪水、福利待遇、奖金或晋升机会
。这样可以展示您的诚意,并为双方寻找一个折中的解决方案。4.
保持专业
:无论您对薪水是否满意,都要保持专业和礼貌。避免使用贬低或冒犯性的语言,以免破坏潜在的未来机会。5. 感谢机会:最后,再次感谢他们给予您...
面试工资谈低了
如何补救?
答:
3、主动跟领导和HR沟通,用委婉的方式试探
当然,如果你觉得自己的能力远比面试的时候是要更强的,对自己有足够的信心,那么你是可以
重新申请二面的机会
。用一种相对比较委婉的方式提出来,比如你可以跟HR和领导说明自己实际想法和困难,同时表达自己努力工作的决心,希望对方可以根据现有的情况重新做一个...
面试工资
开
低了
,心里不平衡,
怎么
破???
答:
1、面试工资开低了,心里不平衡,这是一个心态问题,纯属自己的问题,与公司其他人员无关的,
改变心态就一切都解决了
。因为,公司工作本来就保密的,除人力资源部和高层领导外,其他人员不清楚你的工资,你只是估计在同级别的同事里,你的工资肯定是比较低。2、你觉得,目前来看这个工作是符合你对职业发...
面试
结束
后薪水谈低了
,这时应该
怎么
扭转局面?
答:
面试结束之后,如果发现自己的薪水谈低了,
那么这个时候你只能是在工作中积极的发挥自己的优势,然后再提加薪的要求
面试
结束,后悔
工资谈低了
,还能挽回吗?该
怎么
做?
答:
因此你可以借助公司的平台来提升自己,即便当前拿着低薪,心有不甘,但当你随同公司一起成长
后
,公司是可以看到你的努力你的成长你的价值的。如果你
面试
时提的高,老板当场就会给你pas了,之所以录用你,就是看在你当时提的
工资
不高,老板才会用你的,如今你顺利上岗了却想起后悔了,这种心态不好,要...
面试
通过后人事把
工资
压的太
低怎么办
?
答:
如果该企业本身就只是你众多考虑的一个,对该企业并没有太大的向往和归属感,那么建议你退掉这份工作,可以多
面试
几家,找适合自己的。既然你是十分犹豫的,那就证明这份工作你当时面试的时候就没有表现出太大的兴趣,所以
薪资谈低了
,既然放不下高薪资的一方,那就推了吧!
刚
面试
完觉得
工资
给的
低了怎么
开口再提工资的事?
答:
如果想要这份工作,就比较难了。如果觉得可有可无,就可以他打电话让你上班的时候你告诉他,你觉得你的待遇在行情上不合理,希望公司可以给个合理的待遇。 来自职Q用户:匿名用户 正式通知你录用的时候提出,但是有可能被放弃录用。 来自职Q用户:翡翠 ...
面试后
感觉
工资谈低了怎么办
,各位有什么高招吗?
答:
另一个建议:入职
后
好好表现,转正时提薪!主要是下一次调薪的时间和调薪幅度~(结合自己的工作完成质量,数目,老板家产、为人、理财是否大方)如果都不行,那还是别想了~ 来自职Q用户:匿名用户 我最近就有这样一个情况,
面试
4关都过了。HR
谈工资
时也是在行业内有点偏低。我这里也刚刚好收到...
如果
面试
时
工资谈低了
,
怎么办
,
答:
如果你是入职后发觉自己要价太低,这个时候想要扭转乾坤,就只能等到你在岗位上做出业绩
以后
,再同上司谈加薪。 2.不明
薪资
构成 一些不规范的企业在
面试谈
薪时只谈收入总数,让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时,才惊叹“不妙”——社保按最
低工资
标准缴;福利待遇为...
面试
的时候
工资谈低了怎么办
?
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