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面试工资谈低了补救
面试工资谈低了
怎么办 如何解决面试工资谈低了
答:
1、如果求职者并没有收到offer,即使在面试中报价太低,
还是可以在确认offer之前跟企业提出来,说明自己最初的判断低于普遍的行情
,希望企业可以适当加价。当然敢于再次要价,你应该对自己的实力比较自信,否则一切都是枉然。2、防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地,求职者则...
面试工资谈低了
如何
补救
?
答:
2、调整自己的薪酬预期,在内部寻找加薪的机会
类似于学员的这种情况,事情已经发生了,这个时候想要立即改变除非你重新跳槽才有可能实现。所以既来之,则安之,与其怨天尤人,不如自己重新调整好薪酬预期,虽然说离这个岗位真实的工资还有一定的差距,但最起码你满足了自己的预期要求,从这个层面上来说,也是...
面试工资
开
低了
,心里不平衡,怎么破???
答:
1、面试工资开低了,心里不平衡,这是一个心态问题,纯属自己的问题,与公司其他人员无关的,
改变心态就一切都解决了
。因为,公司工作本来就保密的,除人力资源部和高层领导外,其他人员不清楚你的工资,你只是估计在同级别的同事里,你的工资肯定是比较低。2、你觉得,目前来看这个工作是符合你对职业发...
面试
结束后薪水
谈低了
,这时应该怎么扭转局面?
答:
面试结束之后,如果发现自己的薪水谈低了,
那么这个时候你只能是在工作中积极的发挥自己的优势,然后再提加薪的要求
面试
结束,后悔
工资谈低了
,还能挽回吗?该怎么做?
答:
这时你可以通好自己的能力证明自己,主动跟领导沟通并指定一个既定的考核任务,如果通过考核则可以调整薪资
。其实你当前薪资的多少并不影响你未来的发展。当你决定选择这家公司入职的时候相信你是对这家公司有所了解的,并看好公司的发展前景。因此你可以借助公司的平台来提升自己,即便当前拿着低薪,心有...
当在
面试
的时候
工资谈低了
怎么办呢?
答:
大家都是双向选择,来去自由,不强求,不勉强,顺其自然。想获得更多一点的收入,这无可厚非,人之常情吧。但是君子爱财取之有道,一时半会的低谷,正是给了大家一飞冲天的好机会。不妨利用好这段蛰伏时机,做好充分的准备,好好积累自身实力,这样,当时机成熟时,与公司沟通也就有了资本,弯道...
如果
面试
时
工资谈低了
,怎么办,
答:
一些不规范的企业在
面试谈
薪时只谈收入总数,让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时,才惊叹“不妙”——社保按最
低工资
标准缴;福利待遇为零;服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……
补救
方法:防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地,求职者则...
面试
通过后人事把
工资
压的太低怎么办?
答:
如果该企业本身就只是你众多考虑的一个,对该企业并没有太大的向往和归属感,那么建议你退掉这份工作,可以多
面试
几家,找适合自己的。既然你是十分犹豫的,那就证明这份工作你当时面试的时候就没有表现出太大的兴趣,所以薪资
谈低了
,既然放不下高薪资的一方,那就推了吧!
在初试的时候,薪资面
低了
,在复试
面试
时如何提出加薪
答:
就算对方能加也不可能加太多的。如果你表哥只是希望找一个更高薪水的职位,那要先确定一个预期的工资,等到跟新单位
谈工资
的时候就说现在的公司在年底考核后决定给他加薪,所以这个技术主管开的待遇比现在的收入要
低了
。直接报给对方一个数字,如果不能提高到这个水平,也就不会考虑这个职位了。
在
面试
后对薪资不满,应该如何做进行挽救?
答:
1.可以尝试和HR再谈一谈。
面试
结束后,如果发现自己的offer太低,感觉很失落,一定逃不出这个问题。因为一时的妥协,可能会导致你入职后对工作的各种不满。你总觉得自己“低价”入职,能力和
工资
不匹配。面试时降了工资,事后也没有
补救
办法。首先你要分析之前报价太低的原因。你不知道自己是谁——...
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谈完工资后觉得有点低
面试薪资谈低了怎么办
薪资要少了还可以再谈吗