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预产期推迟会影响产假吗
预产期推迟产假
也要往后推吗
答:
生孩子是从请产假那天算起,有些产妇因为某种原因,无法胜任目前的工作,所以有些产妇提前休产假,直到孩子出生。并不是
预产期推迟产假
也要往后推。孩子没出生前一直在上班,产假就从生孩子那天算起。
产假
必须提前15天开始休吗
答:
产假
不必须提前15天开始休。根据法律的相关的规定,所谓产前假十五天,系指
预产期
前十五天的休假。产前假一般不得放到产后使用;若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇
推迟
生产,可将超出的天数按病假处理。由此可知,安排孕期女职工在预产期前休息15天,是为了让待产孕妇在产前得到良好的...
四个月产假,也必须
预产期
前半个月才能休
产假吗
答:
如果是按着法律来说,产前可以休假15天,也就是说只能在预产期前15天休产假
。但如果上班的地方比较好请假,应该也是可以提前一个月休产假的,所以,能不能提前一个月要看用人单位充不充假,但产前休息15天,是法律规定的。《女职工劳动保护规定》规定:第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳...
单位申请
产假
,
预产期延迟
怎么办
答:
超出的天数按病假处理。1、关于女职工劳动保护规定问题解答第十条规定“女职工
产假
90天,分为产前假、产后假两部分。2、若孕妇
推迟
生产,可将超出的天数按病假处理。即产前假15天,产后假75天。所谓产前假15天,系指
预产期
前15天的休假。产前假不得放到产后使用。
产假
可以提前一个月休吗
视频时间 01:01
预产期
前多少天,可提前休
产假
待产?
答:
一、
预产期
前多少天可提前休
产假
待产1、一般应当在预产期前15天开始休产假。可以根据实际情况跟公司进行协商。若工作较轻,即使在工作出现临产征兆休息也不为晚。但孕妇如果从事以下可导致流产、早产、胎儿致畸等严重危害母亲及胎儿健康的工作,应该提前休息。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条...
产假
在
预产期
前多少天可以请
答:
产假
在
预产期
前15天可以请。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。一、生育险报销流程:1、需要到相关部门开具其配偶无固定工作的证明,...
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