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产假能晚于预产期吗
产假
必须提前15天开始休吗
答:
产假不必须提前15天开始休
。根据法律的相关的规定,所谓产前假十五天,系指预产期前十五天的休假。产前假一般不得放到产后使用;若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。由此可知,安排孕期女职工在预产期前休息15天,是为了让待产孕妇在产前得到良好的...
产假
必须是从生产那天开始算吗?
答:
法律分析:不是的
,产假一般是预产期半个月前开始休的。按规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。法律依据:《中华人民共和国人口与...
单位申请
产假
,
预产期
延迟怎么办
答:
超出的天数按病假处理。1、关于女职工劳动保护规定问题解答第十条规定“女职工
产假
90天,分为产前假、产后假两部分。2、若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。即产前假15天,产后假75天。所谓产前假15天,系指
预产期
前15天的休假。产前假不得放到产后使用。
可以
在
预产期
前一个月休
产假吗
答:
预产期前只能休15天的产假
。产假及其生育津贴相关规定如下:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第...
预产期
推迟
产假
也要往后推吗
答:
生孩子是从请产假那天算起,有些产妇因为某种原因,无法胜任目前的工作,所以有些产妇提前休产假,直到孩子出生。
并不是预产期推迟产假也要往后推
。孩子没出生前一直在上班,产假就从生孩子那天算起。
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产假
15天只能提前15天休假嘛
答:
根据查询相关规定显示:不能。所谓产前假15天,系指
预产期
前15天的休假。休
产假
不能提前或推后,若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用。
产假
必须提前15天开始休吗
答:
按照规定,女员工
产假
应该在
预产期
前15天开始。休产假工资怎么发第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假...
法定的
产假
是多长时间
答:
产前休假</: 15天,为
预产期
前15天的休息,确保孕期安全,一般在预产期前两周开始。产后休假</: 75天,是生育后的恢复期,给予充分的休息和照顾新生儿的时间。值得注意的是,
产假
天数是以自然日计算,不可提前或推后。若出现早产,
可以
调整假期;推迟生产则按病假处理。特殊原因产假增加</ 在特定情况...
还有28天就到
预产期
多久休
产假
合适?
答:
你还有将近一个月才到
预产期
。所以最好是晚一些休
产假
比较合适。因为产假就那么长的时间。你早休了,生孩子以后休的就少了。
预产期
前多少天,可提前休
产假
待产?
答:
一、
预产期
前多少天可提前休
产假
待产1、一般应当在预产期前15天开始休产假。
可以
根据实际情况跟公司进行协商。若工作较轻,即使在工作出现临产征兆休息也不为晚。但孕妇如果从事以下可导致流产、早产、胎儿致畸等严重危害母亲及胎儿健康的工作,应该提前休息。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条...
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