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领导不放人去别的部门怎么办
想调走,
领导不放人怎么办
?
答:
如果您想调走,但
领导不放人
,您可以尝试以下几个方法:1. 与领导沟通:请安排私人会议并与领导谈话,告诉他们为什么您想调走,以及这个机会对您的职业生涯和个人发展的意义。向他们展示如何为公司贡献价值并提供与调动相关的计划。2. 找到中间人:如果您很难直接与领导沟通,可以通过
其他
人来传达您的想...
被借调单位
不放人怎么办
答:
法律分析:向原单位
领导
求助,让原单位领导发函调回。法律依据:《关于进一步规范干部调动、借调等工作管理办法》 第四条 干部调动应符合以下基本条件:(一)调入单位必须有编制空缺,流向符合调配规定。(二)因工作需要或个人、家庭等存在特殊困难。(三)调配人员需符合中央和省、市、县关于任职、工作、...
...追加:谢谢各位,我现在还有办法
去其他部门
吗?
答:
回答:其实你说的这种事情,不止企业或者公司,包括政府机关也会常常遇到的。但是具体应该怎么做呢我们一起讨论一下。 首先你要搞清楚对方
部门
点名要你是怎么个要法,只是是随随便便一说,还是非常正式地要求。假设对方是真正的非常想要你,那你就可以自己找到对方部门负责人谈,说可以考虑一下,如果要是还是特...
公务员工作调动本单位
领导不
同意
放人
,该
怎么办
呢?
答:
这个公司不管放
不放人
都没用。2、我们可以电话投诉劳动执法监察大队,当然也可以直接去当地劳动行政
部门
申请劳动仲裁。3、如果我们有很紧急的事情。需要在短时间内离职。可以申请辞职。这个一般公司都会允许的。4、主动找比较高级的
领导
说明情况。毕竟官大一级压死人。而且高一级的领导并不了解你。
想在公司内部调动,换一份工作,但是
领导不放人
,
怎么办
答:
你以后还要和领导交往,我也是,我还写了我对领导的看法,表明我对领导的尊重和敬佩。
领导不
安排交接,自己合理利用各
部门
人员,划出去自己的工作,然后跟领导汇报,请求同意。领导太忙,也许是确实抽不出时间管你,自己动手,领导省心。给领导个交底时间,只要自己安排好了,对公司无影响,时间到了走人,...
不被领导重用和提拔,想
去别的部门领导
却不愿签字
放人
,我该
怎么办
?
答:
这个时候需要和领导进行沟通,确认
领导的
想法,只要
没
有什么大矛盾,是可以好聚好散的。
当
其他部门
点名要你,
领导
却
不放人
,职场新人何去何从?
答:
你明示
去其他部门
,目前
部门领导
觉得你不安分,有二心,不仅会阻挡你去其他部门,而且留下你也会将你边缘化。因此,以“服从组织安排”为原则应对此事是最好的态度和行为。无论最终结果如何,要始终尊重目前所在
部门的领导
,维持良好关系 如果不离开目前部门,那么你在其他部门要你的情况下,还能表现出对...
在一个公司很多年了,想调走,
领导不放人
,我该
怎么办
?
答:
首先要向领导表达你自己要被调走的决心,不吵不闹,该怎么说就怎么说,不要和领导绕圈子,坦白些,领导明白你的心思以后大多都会同意的,你要走领导挽留你很正常,当领导发现留不住你的时候自然会
放人
,做
领导的
人都很聪明,能留下就留下,彼此在一起很多年了,实在留不下自然会放人。
想调动工作,
部门领导不
签字
放人
,
怎么办
?
答:
明确表示想用你,人力能主动和你的领导谈,新招一人,你负责培训,同时兼顾两
部门
的工作,待培训完成后,你再到新部门上班。平静地向单位告知自己的确切离职时间,与决策层进行全面的沟通,在对方顽固不化的情况下,尽量不要与所在单位翻脸,当
领导的
应该正视这种规律,会放你的。
急,请帮忙想想办法,
领导不放人
我想调
部门
答:
简单呀,主要是二级
领导
那里过不了关。有几个办法:一是请二级领导吃饭,勾兑,表决心,请他放一条生路。二是找机会和一级领导汇报,也要勾兑,并表明态度和立场,两边工作都要做好,请一级领导把这话传给二级领导。三是最下策,怠工。
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