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领导为什么让你调部门
请问在公司上班 如果
领导
觉得你们这个
部门
人员稍微多了一个 希望把你...
答:
在工作中上班的时候,如果
领导
就在你们这个
部门
稍微多了一个人的话,希望把
你调
去别的部门这个时候说明。你在领导心目中。是可有可无的,或者领导觉得你的能力以及你的发展方向可能是还有另外一个部门。不是还有这个本文的。这个时候其实你应该更注意了。这只是一种。裁员的方式而已。
为什么领导
把不好安排的人安排
你部门
答:
需要平衡:如果其他
部门
都有很多好的员工,而你的部门人手不足,
领导
可能会把不好的员工调入你的部门,以平衡整个团队的人员结构。不管原因是
什么
,你需要采取积极的措施来应对这种情况。首先,你需要和领导进行沟通,让他们了解这个员工的情况,以及这个员工可能会给你的团队带来的影响。如果可能的话,你...
单位新来一个
领导
,一来就要求大家把办公室调换了,这是
什么
意思?_百度...
答:
在
领导
刚刚来到公司以后,因为领导本身没有
什么
落脚点,所以领导需要通过一定的手段来树立自己的权威。对于员工来说,员工可能会认为没有必要调换办公室的座位。但对于领导来讲,领导的这种行为本身就会产生一定的支配感,这也是能够让领导的权威进一步加强的方式。这个行为本身也会产生一定的象征意义。你可以...
领导
把我调到另一个
部门
做事,但不涨工资,是
为什么
?
答:
认为你是个可塑之才,如果他对你没信心或者是没兴趣的话,我觉得他没必要给
你调动
职位了,直接找个理由把你辞退了就可以了,干嘛还费事把你调到别的地方,所以你要把握住这个机会,它可能是你最后的一次在这个公司工作的机会,你一定要在这个岗位上表现亮眼,让
领导
对你有重新的认识,和重新的改观,...
你的
领导为什么
借调你
答:
领导
借调的原因,大多数是因为人手紧张,而自己工作能力突出,某一项工作很有优势,而且领导看在眼里,这才会借调你,因为,领导一般选择都是能力比他强,而且工作表现优异的人,所以,借调的原因就是因为能力强。
领导
要给
你调
岗,你该怎么办?
答:
一般
领导
要给你调岗前都会和你谈话,这个时候想知道原因可以问个明白。若是不想调岗,也可以提出意见。不过领导已经决定
让你调
岗一定有他的安排。就比如我以前上班的时候就调了三次岗。第一次是在做流水钱的工作,后来因为其他
部门
缺人,而我所在的地方人比较多,所以就从其中挑选了几个人去其他部分...
老板
不让自己做技术工作,调到后勤部,我该怎么办?
答:
在企业当中工作如果
领导
将你从技术岗位直接调到了后勤
部门
这其实是一个信号,这个时候就要问自己几个问题:1、自己的技术能力怎么样?2、近期有没有犯错?如果答案是自己的技术能力完全可以胜任这个工作岗位,而且近期也没有犯错的话,那么被调岗的问题只有一个那就是领导在逼你离职。这种现象在企业当中...
被
领导
询问愿不愿意
调动部门
,我是愿意的,怎么答复?
答:
一般我会说愿意,一切以服从大局为主,
领导
想要我
调部门
肯定是经过了慎重考虑,觉得我合适才把我调过去,我虽然新部门我还很陌生,但我愿意学习,我也相信自己能做好,不辜负领导的心意。不同部门或不同分公司的同岗位调动。HR确定员工的岗位薪酬变化等,特别要注意若恰好在节假日前从旧部门或公司调出...
突然被调到另外一个
部门
当了
领导
,这是一种
什么
信号?
答:
而遇到明升暗降这种情况,千万不要气馁,更是你发挥自己能力的时候,要拿出来把冷板凳坐热的精神,在自己所处的位置上,把自己所管理的部门做好,加强创新,努力做好本职工作,
让部门
人员从工作效率到业绩都要提高,做好宣传工作,让
老板
看到你的成果,这也是至关重要的。还有一些不论是出于
什么
原因...
部门领导
要求我到另一个部门帮忙,我可以合理拒绝吗?
答:
其实就是去临时帮忙而已,也不是减员,去另一个
部门
帮忙可以适当帮的,又不是真正属于那个部门,但是你要想在那干,最好等盖完章的,在另一个部门适当的少帮些,一般看你不怎么玩活,也就放你回去,换别的人了,没啥闹心的,先听从分配,适当配合。
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