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领导如何看待早到的员工
为什么所有的公司都可以让你早来,却不能早退?
答:
领导早到
晚归很重要。领导普遍健忘。你早来上班,他看到一个微笑,点头表示感谢。如果你下班早走,他不会记得你早到了,眉头皱皱,很不高兴。在领导心目中,最好
的员工
应该早上班,晚下班。如果可能,员工最好不要回家,为单位贡献一天24小时加班。不信。如果你成为一个
领导者
,你也会有同样的感觉。
领导
会认为下班早了的工懒惰吗?
答:
站在
领导
的角度看,在下班后经常加班
的员工
,这是爱岗敬业的一种表现。员工下班后,放弃个人休息时间,全身投入单位的工作。白+黑,5+2,忘我工作,这样的员工在单位领导心中当然是好员工,每当看见下班后还在加班的员工,心中肯定一阵窃喜。而那些准时下班的员工,在领导眼里,就是没有事业心和责任心,...
为什么
领导
不喜欢下班
早的员工
?
答:
1、公司风气 如果公司本身以加班为荣,提倡员工积极主动加班,坚持每天加班、一加就是半天
的员工
成了优秀员工榜样。在这样一种公司氛围下,一个准点下班的员工就成了异类。人家都加班,你为什么不加班?是不是偷懒了,工作不积极?即使员工本身行为没错,也会遭到
领导
的质疑。2、领导观念 有时候,主动加...
经常迟到但是能力强
的员工
,
领导
是
如何看待
的?
答:
有能力
的员工
才能真正为企业带来价值。当企业暂时不能让有能力的员工进入
领导
岗位时,伴随着个人性格问题,可能会给管理带来一定的困难,面临权威的挑战。不管企业其他成员的心理不稳定,经理随时都有可能离职。个人认为,从企业制度和未来发展考虑,管理能力强的人是必须的,适合人的方法和途径是最重要的。...
老板是
怎么看待
每天卡点上班的人呢?这样做是好是坏?
答:
老板肯定不喜欢这样的人,老板更喜欢无私奉献
的员工
,这样做其实很正常,在正常下班点下班是合法合理的。
怎么看待
上班能踏点绝对不
早到
一分钟
的员工
?
答:
看待
踩点上班
的员工
,可以从两个角度来考虑这个事情。1.作为老板 作为老板,或者有老板心态的管理者,他们希望看到的是,
员工早早
的来到工作岗位上,开始认真的工作。我的新老板上任的时候,在管理层会议上,特别强调这个问题。“发现员工都是工作时间了,仍旧有没到位的情况”换言之,我都来上班了,
怎
...
在职场工作中,
如何看待
踩点上下班?
答:
(1)规避迟到:提前到公司可以规避迟到的风险,保证工作质量和效率。(2)展示工作热情:提前到公司或是晚走,可以展示出对工作的热情和认真态度,给
领导
和同事留下好的印象。(3)处理一些私事:提前到公司或是晚走,可以处理一些私事,比如看望亲友、购物等。这样可以减少工作日的时间浪费,提高效率。2...
如何看待领导
批评下班
早的
人?
答:
大部分
领导
对
员工
“踩点下班”的看法整齐划一,在他们眼里,下班早就是工作态度不端,就是不认真工作。领导们喜欢营造一种员工废寝忘食,为工作呕心沥血的场景,他们把加班时长当作员工的勤勉度,来自欺欺人。过长的上班时间并不一定能提升员工的工作处理量,反而会降低员工的工作效率。美国社会市场基金...
老板是
怎么看待
自愿主动加班
的员工
的?
答:
而且在体制单位,即便是你已经完成了自己当天的工作,别人都没下班,你也是不应当下班的,如果你
早早
下班,那么证明你不如其他同事更热爱你的工作,你不要觉得加班不应当,在体制单位想要让
领导
更青睐于你,你就要让领导看中你的工作态度。喜欢主动加班
的员工
,在领导眼中更有责任心更有积极的工作态度 在...
你
如何看待员工
的迟到早退?
答:
我就是经常迟到的人,我觉得睡到自然醒有一个好的工作状态。有人需要准时,但是有人却不需要。迟到不能衡量一个人他能否做成事。互联网的发展把很多不可能的事变成了可能。有时候让社会进步的未必是你的勤奋。一般是人的懒,因为懒才会出现问题。所以必然会有人解决问题。人人都勤奋,那么发现问题的...
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