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领导如何看待早到的员工
为什么所有的公司都可以让你早来,却不能早退?
答:
领导早到
晚归很重要。领导普遍健忘。你早来上班,他看到一个微笑,点头表示感谢。如果你下班早走,他不会记得你早到了,眉头皱皱,很不高兴。在领导心目中,最好
的员工
应该早上班,晚下班。如果可能,员工最好不要回家,为单位贡献一天24小时加班。不信。如果你成为一个
领导者
,你也会有同样的感觉。
领导
会认为下班早了的工懒惰吗?
答:
站在
领导
的角度看,在下班后经常加班
的员工
,这是爱岗敬业的一种表现。员工下班后,放弃个人休息时间,全身投入单位的工作。白+黑,5+2,忘我工作,这样的员工在单位领导心中当然是好员工,每当看见下班后还在加班的员工,心中肯定一阵窃喜。而那些准时下班的员工,在领导眼里,就是没有事业心和责任心,...
为什么
领导
不喜欢下班
早的员工
?
答:
1、公司风气 如果公司本身以加班为荣,提倡员工积极主动加班,坚持每天加班、一加就是半天
的员工
成了优秀员工榜样。在这样一种公司氛围下,一个准点下班的员工就成了异类。人家都加班,你为什么不加班?是不是偷懒了,工作不积极?即使员工本身行为没错,也会遭到
领导
的质疑。2、领导观念 有时候,主动加...
经常迟到但是能力强
的员工
,
领导
是
如何看待
的?
答:
有能力
的员工
才能真正为企业带来价值。当企业暂时不能让有能力的员工进入
领导
岗位时,伴随着个人性格问题,可能会给管理带来一定的困难,面临权威的挑战。不管企业其他成员的心理不稳定,经理随时都有可能离职。个人认为,从企业制度和未来发展考虑,管理能力强的人是必须的,适合人的方法和途径是最重要的。...
每天迟到但是喜欢加班
的员工
和上下班都很准时的员工,老板会更喜欢哪一...
答:
该
员工
做着那些起早贪黑的工作,默默地为自己的团队中贡献着智慧与力量,可以说是企业最为普通平淡但基数巨大的中坚力量。身在职场,员工与企业本就是契约关系,大家本就是各取所需、互利共赢的关系。无论是什么样的企业文化、工作氛围或管理模式,相同的是老板归根结底还是为了企业的利益。老板
看待
一个...
老板是
怎么看待
自愿主动加班
的员工
的?
答:
而且在体制单位,即便是你已经完成了自己当天的工作,别人都没下班,你也是不应当下班的,如果你
早早
下班,那么证明你不如其他同事更热爱你的工作,你不要觉得加班不应当,在体制单位想要让
领导
更青睐于你,你就要让领导看中你的工作态度。喜欢主动加班
的员工
,在领导眼中更有责任心更有积极的工作态度 在...
在职场工作中,
如何看待
踩点上下班?
答:
(1)规避迟到:提前到公司可以规避迟到的风险,保证工作质量和效率。(2)展示工作热情:提前到公司或是晚走,可以展示出对工作的热情和认真态度,给
领导
和同事留下好的印象。(3)处理一些私事:提前到公司或是晚走,可以处理一些私事,比如看望亲友、购物等。这样可以减少工作日的时间浪费,提高效率。2...
如何看待领导
批评下班
早的员工
?
答:
领导
评价
员工
的标准不再根据工作质量和成果,而是肉眼可见的工时。电视剧《我在他乡挺好的》展现了这样一个桥段,金靖饰演的胡晶晶被老板辞退。她跟领导要辞退理由,领导却说:“你是不是你们整个项目开发组加班最少的一个?”胡晶晶反驳自己走得早是因为工作都完成了,同时她表示即便自己加班也不会有...
你
如何看待员工
的迟到早退?
答:
我就是经常迟到的人,我觉得睡到自然醒有一个好的工作状态。有人需要准时,但是有人却不需要。迟到不能衡量一个人他能否做成事。互联网的发展把很多不可能的事变成了可能。有时候让社会进步的未必是你的勤奋。一般是人的懒,因为懒才会出现问题。所以必然会有人解决问题。人人都勤奋,那么发现问题的...
工作能力很突出但是爱迟到
的员工
,
领导
会不会看不顺眼?
答:
找工作去面试,工作中约了人,我们不仅不能迟到,而且是提早一点点到,这才是有时间观念。另外,也不应该太早到,打乱对方的安排,
早到的
话找个地方等,差不多时间了,再上去,这是对别人时间的尊重。作为
员工
,想得到老板的信任,就两条:一是出活,二是听话。出活得,才能给公司创造价值;听话的...
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上班需要早到吗
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