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领导对你提要求是好事吗
老板
对你
工作
要求
越来越高,越来越严格
是好事
还是坏事?
答:
好事
,一是老板看重你,最重要的是能提高自己
老板过与
要求
自己,这是好现象吗?
答:
一、这是好现象 因为重视你,所以才会过分
要求
你。所以在职场当中大家要努力奋斗,要展现自己的优点,这样才能够被其他人看到,老板也会将目光注意在你身上才能提升你自己的能力,教你培养成自己的得力手下,这样才能够帮助老板排忧解难。而那些经常在公司当中浑水摸鱼的人,也很容易会被老板发现,这样的人...
领导对
自己
要求
很严厉,
是好事
还是坏事?
答:
第一,严是爱松是害,
领导对你
严格,说明你身上有优点,但是没有达到他心里的目的,他想要一种极其严厉的方式来逼迫你去不断的学习进步,达到他的预期效果。第二,态度可以决定你的未来,领导对你严厉,说明你的未来可期,证明你是个好苗子,所以,想要培养你,但是,不能对你太过于慈爱,只能通过一...
领导对
我的
要求
高,总感觉对我的工作求全责备,这到底
是好事
还是坏事?
答:
无论
领导
抱有哪种想法,你把他交代给你的做好准没错。吃点苦没事的,总有一天你会让他“住嘴”的。毕竟吃得苦中苦,方为人上人嘛!加油!
领导对
自己期望过高
是好事情吗
?如果达不到会有什么后果?
答:
是挺不利于你未来在公司的发展的。
领导对你
期望值过高并不
是好事情
,如果你达不到,领导会认为你一钱不值很多员工到岗后就想要努力去工作,给领导留一个好印象,让领导对自己有期待,其实这原本不是一件坏事情,但也有很多领导对表现突出的员工给予厚望,还曾对员工表示,很看好他们未来的发展,这...
领导要求
高,
对你
之后的发展有什么好处吗?
答:
对下属
要求
不高不严的领导看似很好,其实是一种自私和不负责任的表现。如果领导碍于情面或者圆滑世故,对员工低标准、低要求、低考核,这样就会助长他们的贪婪自私、不思进取、无知和懒惰,引导他们一步步走向自我毁灭的境地。对下属高标准、严要求对人对己都比较要求严格的
领导才是
好领导。越是
对你
...
领导
有求于你,帮还是不帮?
答:
所以常常会有人想找机会和
领导
拉近关系,千方百计讨好领导。如果遇到领导主动
提出要求
帮个忙,相信很多人会乐意之至。因为帮了领导,就相当于领导欠自己一个人情,自然会对自己多些在意,借这样的机会,领导和自己的关系自然会亲近很多。然而在职场中,不论是对领导还是对同事,大家互相帮忙
是好事
,但并...
领导对
我
要求
特别多,为什么?
答:
明显在跟同事的对比下,你是更值得培养,更值得信任,未来也更值得提拔的那一个,所以
领导
会压给你更多的任务,
对你提
更多的
要求
,将来也可能更多的提拔你,给予你更多的资源和工作的,为对于这种情况的话,你要好好珍惜,努力锻炼提升自己,将来可以获得更好的健身与更好的工作平台。但如果是另外一种...
领导要求
高,
对你
之后的发展有什么好处吗?
答:
你的能力胜任不了公司的岗位,和
领导是
没有任何关系的,因为这是你自己的事,你要想办法去解决。但如果你有一个严格的领导,他会在关键的时候提点你,给你建议,让你少走很多弯路,迅速的成长。遇到一个严格的领导,即便
你是
被动型人格,也会得到成长和提升。2 任你发展的领导,看似很好,其实并不...
下班后
领导提要求
能不能拒绝,对此你有什么独特的见解?
答:
这个要看
领导
下班之后
对你提要求
的次数和程度,如果他只是偶尔的有一些加急的事项需要你完成的话,那么你为了工作确实也应该付出一些自己的休息时间,毕竟在职场中加班确实是常态,甚至有的人是24小时待机。但如果这个领导屡次不把你的时间当时间屡次在你本该休息的时间内给你多加任务,甚至越来越过分的话...
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