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领导管理严格是好事还是恶性
领导
管你管的严管别人管的松倒底
是好事还是
坏?
答:
我认为
是好事
,中国有句话:严师出高徒啊!不管
领导
是善意
还是
恶意,对你都没有坏处。新年快乐
老板对我比较严厉,
是好事
情吗?
答:
应该
是好事
。老板对你信任,相对要求也
严
一些。而且外企本身对员工的自身素质要求就高,毕竟竞争强。所以人人个的压力也会很大。如果想多挣银子,担子就会重。自已学会调节。不要累病了。(个人看法)
老板对你工作要求越来越高,越来越
严格是好事还是
坏事?
答:
好事
,一是老板看重你,最重要的是能提高自己
领导
对自己要求很严厉,
是好事还是
坏事?
答:
第一,
严是
爱松是害,
领导
对你严格,说明你身上有优点,但是没有达到他心里的目的,他想要一种极其严厉的方式来逼迫你去不断的学习进步,达到他的预期效果。第二,态度可以决定你的未来,领导对你严厉,说明你的未来可期,证明你是个好苗子,所以,想要培养你,但是,不能对你太过于慈爱,只能通过...
公司
领导
很严厉,公司学习氛围变得越来越浓烈,这是一件
好事
吗?
答:
领导严厉
是好事
,不要让下属太没有危机感了,这样团队才会有进步,一个老好人当
领导是
带不出强兵的,不信看看部队里的人,那里的训练有多苦,吃得苦中苦方为人上人。所以,学习是好事,领导严厉对公司来说也是好事。对你有
严格
要求的领导,才是真正能帮助你成长的好领导,使我痛苦着,必使我强大...
领导严格管理是
爱我们
还是
害我们?我接受什么样的管理方式
答:
领导从严管理的好坏不能一概而论,要把握一个度,这也正
是领导
难做的原因啦~适度的
严格管理
就提高企业效益而言是必要的,一味的从严管理却会挫伤员工的生产积极性。当然,大凡出色的领导总会有Ta的一套科学管理方法,适时而严,适事而严,既能保证企业的效益,又不损员工利益,因为工人始终是企业赖以生存和发展的原动力...
过于严厉的
领导
,对于工作效率的提升
是
好是坏?为什么呢?
答:
过于严厉的
领导
,对于工作效率的提升没有好处,因为这样会打击员工的工作积极性,进而降低影响员工的工作效率。
有一个非常严厉的主管,究竟是一件
好事还是
坏事?
答:
善于运用上司这个资源.不管何种情况下,千万别得罪上司。除非你早已有了更高的去处.不然请谨记.因为上司无论从经验上,
还是
从人际关系上,都有得你运用.(注:如果你认为他在某些方面还没有你掌握的多.请你别忘了,为什么他是
领导
,而你只是他的下属.所以一定要虚心.)在你认为自己的某一个想法比较成熟的...
领导
太严厉,
是好事
吗?
答:
学的东西,不一定是专业知识,学到怎么去做
管理
,怎么去解决问题的思路啊,怎么与他人相处,这个领导他就算对你再严厉,但是你跟着他能成长,也是好领导。2、有的人会觉得甩锅的人必然就会争你好处,也不一定。我真的见过有的
领导是
他怕担责任,但他也不会抢下属的功就好了,你的没问题,但有责任不...
领导
对一个下属的言行举止要求的很
严格
,好
还是
不好呢?
答:
一般来说
是
好的,
严格
要求说明他把你当成自己人,中国人有个特征就是越是自己人要求越严。当然要是你
领导
看你不顺眼有意找事另算!
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