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领导让你辞职可以申请补偿吗
公司强迫员工
辞职可以
要
补偿吗
,应该怎么办
答:
法律分析:公司强迫员工
辞职
,员工
可以申请
劳动仲裁,向
上级
部门举报,
申请赔偿
。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解...
老板
叫员工
离职
要不要
赔偿
答:
要。
老板
逼员工
辞职
,如果劳动者是主动辞职的,人单位是无需支付任何经济
补偿
金或者
赔偿金
的;如果劳动者是以用人单位违反劳动合同法第三十八条规定被迫辞职的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,按照每做满一年支付一个月的工资进行补偿。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形有哪些企业辞退员工需要支付经济...
辞职可以申请
单位
补偿吗
答:
法律分析:不可以。因为根据我国相关法律规定,如果劳动者的
辞职
理由是写的个人原因,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金或者
赔偿金
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人...
公司要求我办
离职
有补偿、
赔偿吗
?
答:
一般
辞职
后公司不会给予
补偿
。如公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件,未按时足额支付劳动报酬,或劳动者被公司无过失辞退,公司将在劳动合同解除后才支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法...
...刚打
辞职
报告,
老板
今天就让我走人,合法吗?我
可以
跟他要
赔偿吗
?
答:
昨天刚打
辞职
报告,
老板
今天就让走人,合法,不可以要
赔偿
。劳动者提前30天以书面形式提出辞职,到时就可以离开,即到了30天不需要任何人批准也可以离开,但在30天内用人单位可以随时同意当事人离开,并不违法。无需支付
补偿
金。劳动合同是传统民事合同结合劳动关系的特殊性发展而来的一类特殊的合同,诚实...
与公司
领导
关系不好,逼你离开,我提出
辞职
公司有
赔偿吗
答:
如果劳动者主动
辞职
的,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金或者
赔偿金
的。一、劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)...
...回来看到劳动法这样我
可以
得到公司的
赔偿吗
?
答:
一般情况下辞退员工需要经济
补偿
。公司
领导
诱导下写的
辞职
信要看公司的手段是否违法,这个举证责任需要你来承担,保存录音录像或者有证明人。员工自己写辞职信,属于员工自愿辞职,和解辞职,劳动合同解除。法律分析第一,如果在劳动合同期满前,用人单位提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致的,用人单位应当向...
公司要求
你辞职
,
可以
索要
赔偿吗
?
答:
如果是公司要求
你辞职
,你可以先与公司协商
补偿
事宜。公司同意补偿后,签定协议。你再办理离职手续。如果公司不同意此种方案,就算公司要你辞职,你也不能主动辞职。让公司辞退你,因为主动离职的话是没有相关补偿的。(你正常上班,打卡。如果公司不
让你
参加工作,你就在工厂呆着,但一定要正常打卡,并且...
公司让员工
离职
怎么
赔偿
答:
公司让员工离职怎么赔偿3 公司强迫员工
辞职可以
要
补偿吗
,应该怎么办 公司强迫员工辞职的,我们也将其当做是公司非法与员工解除劳动关系,此时公司需要向员工支付一定的经济补偿金。员工在公司工作年限满一年的,支付一个月工资的经济补偿金,但最多不能超过十二个月。要是公司不支付经济补偿金的话,员工...
工作中遇到公司
领导
不好导致自己
辞职
,
可以申请
劳动仲裁吗?
答:
申请劳动仲裁的初衷是要维护劳动者的合法权益,如果你有切实的证据证明你是非自愿
辞职
的,是
领导
逼迫你离开的,那么是
可以申请
劳动仲裁的。但是,申请劳动仲裁是一个费时费力的过程,你要做好心理准备,而且还要配合出示相关的资料,所以在申请之前你要想办法把证据保留下来,为自己争取合法权益最大化。在...
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