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餐饮行业法定节假日怎么调休
法定节假日
加班
怎么调休
答:
用人单位安排劳动者法定休假日工作的,
不可以调休,应当按工资的300%支付工资报酬
。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号70.休息日安排劳动者工作的,
应先按同等时间安排其补休
,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦...
劳动合同法
餐饮业
国家
法定假日
5月1休几天?
答:
一、元旦:1月1日放假,与周末连休。二、春节:2月7日至13日放假调休,共7天
。2月6日(星期六)、2月14日(星期日)上班。三、清明节:4月4日放假,与周末连休。四、劳动节:5月1日放假,5月2日(星期一)补休。五、端午节:6月9日至11日放假调休,共3天。6月12日(星期日)上班。六...
法定节假日
加班
调休怎么
算
答:
9. 5月2日加班,单位应安排补休,否则支付日工资基数的两倍
。10. 对于实行不定时工作制的岗位,经劳动保障部门批准,单位可以不支付加班工资。11. 需要注意的是,周末加班可以调休替代支付加班费,但法定节假日和平日加班后调休仍需支付加班费。12. 法律依据为《劳动法》第四十四条,规定休息日加班如无...
法定节假日调休怎么
算
答:
法定节假日上班调休怎么算法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。我国法定节假日有三类:第一类是全体公民放假的节日(法定),包括:新年、春节、劳动...
节假日
加班
调休怎么
算
答:
一、节假日加班调休怎么算1、根据相关规定,用人单位依据法律的相关规定安排劳动者在休息日工作,但是不能安排补休的
,应该要按照劳动合同中约定的劳动者,每日或者每小时工资标准的百分之二百支付劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
请问劳动法
调休
规定?
答:
所谓
调休
,即调整休息日,也就是周六、日上班,安排周一到周五的某两天休息。 周六、周日可以按排调整休息;安排调休后不用支付加班工资。不安排调休的,按平时的2倍支付加班工资。
法定休假日
不能安排调休,应当支付平时3倍的加班工资。法律分析
法定节假日
加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时...
服务
行业
如酒店、
餐饮
等。在
法定节假日
上班进行
调休
工资
如何
计算算不算...
答:
不算三倍,那是国家公务员的待遇。作为酒店旅游 服务
业
者 人家放假休闲娱乐的时候正是我们赚钱的时候。所以,人手够得情况下可以和上级 同事
调休
。三倍工资的事,目前圈里是没听说过那个老版给过如此待遇!并且,每家的管理流程大不同计算不准的!
法定节假日
的上班能不能
调休
?劳动法是
如何
规定的
答:
法定节假日
的上班可以安排
调休
。在不能安排调休的情况下,应当向劳动者支付300%的工资报酬。根据《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作的,应该按“同等”时间安排其补休,不能安排补修的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。节假日安排劳动者工作的,应按劳动法第...
我在一个小
餐馆
上班,老板说
餐饮
的劳动法的
法定假日
只有过年3天,其他...
答:
共3天。六、中秋节、国庆节:9月30日至10月7日放假
调休
,共8天。9月29日(星期六)上班。
节假日
期间,各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件发生,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。国务院办公厅 二〇一一年十二月五日 ...
餐饮
酒店
法定节假日
可以没有三薪进行
调休
吗
答:
您好根据我国劳动法规定.可以合理调动假期.但三薪分情况而定.是可以
调休
的
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