11问答网
所有问题
当前搜索:
高温补助属于工资还是福利费
高温补贴算工资还是福利
答:
法律分析:高温津贴属于福利而不是工资
。各地均根据各地方的温度每年都会制订当年的高温津贴标准,劳动保障部门提醒:高温下工作中暑算工伤,治疗期间有工资。建议企业、工会能够体恤员工,在企业能够负担的情况下,让员工享受此项福利。法律依据:《防暑降温措施管理办法》 第八条 在高温天气期间,用人单位应当...
高温补贴属于工资
总额
还是福利费
答:
法律分析:高温津贴 高温津贴是指用人单位为了补偿在高温作业环境下的特殊或额外的劳动消耗津贴,
是工资的组成部分
。法律依据:《防暑降温措施管理办法》第一条 为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作,维护劳动者健康及其相关权益,根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《...
高温费属于福利费还是工资
答:
高温补贴属于福利费
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织称用人单位。明确规定,虽然夏季高温津贴的发放主体是企业,但是“有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。个体工商户是在法律允许的范围之内,依法经核准登记,...
高温补贴属于工资还是福利
?
答:
高温补贴既可以属于工资,也可以
属于福利
,具体情况需要根据企业的实际情况来确定。1.
高温补贴属于工资
如果企业将高温补贴计入员工的工资中,那么员工在领取高温补贴的同时也需要缴纳相应的个人所得税。这种方式适用于企业的工资结构比较简单,没有太多的福利待遇,同时也可以提高员工的工作积极性和生产效率。2...
高温费算
不
算福利费
答:
高温
津贴
属于福利费
。根据规定,如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,都应当向劳动者发放高温津贴。此外,单位还应该向高温作业、高温天气作业的劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑...
高温补贴是
计入
工资还是福利费
答:
工资
。高温津贴是劳动者在高温环境下履行劳动义务,用人单位依法支付的工资报酬,因此
高温补贴是
计入工资。高温补贴是用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴。
防暑降温的
高温费属于
劳保
还是职工福利
呢
答:
法律分析:防暑降温的
高温费属于职工福利
范畴的费用,而企业为了员工的福利发放的一些防暑降温的饮料、药品等就属于劳保。法律依据:《中华人民共和国防暑降温措施管理办法》 第十七条 劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所...
防暑降温费计入
工资
总额吗
答:
防暑降温
费属于
职工薪酬,企业在高温条件下安排劳动者从事露天工作的需要发放防暑降温费,防暑降温费
属于工资
的组成部分,用人单位要按照规定进行发放。高温津贴是要纳入工资总额的;
高温补贴是
为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定...
高温补贴
计入
工资还是福利费
答:
高温费
计入工资。劳动者在法定工作时间内,并且是高温环境下履行正常劳动义务,用人单位应支付其工资报酬,即高温津贴。高温津贴的防范具有强制性,故而
属于工资
的一部分。
高温补贴是
为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高...
高温补贴
计入什么科目
答:
一、
高温补贴
通过应付职工薪酬-
福利费
科目核算。二、具体会计分录是:计提时:借:管理费用-福利费 贷:应付职工薪酬-福利费 发放时:借:应付职工薪酬-福利费 贷:银行存款 三、应付职工
薪酬是
企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"
职工福利
"、"社会保险费"、"住房...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
《职工带薪年休假条例》全文公布
海南省高温补助政府红头文件
高温费放在工资里面合法吗
高温补贴计入工资还是福利费
高温补贴属于福利还是工资
高温补贴算职工福利吗
高温费算工资薪金还是福利费
高温津贴算职工薪酬吗
高温费算工资还是福利