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高温费算不算工资总额
高温
补贴
算不算工资总额
答:
高温津贴按照国家统计局一号令的规定,各项津贴、补贴都应属于工资的组成部份,
因此其性质应属于工资范畴
。国家税务总局也表示,个人取得的高温补助要并入工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。法律依据:《个人所得税法实施条例》 第六条 个人所得税法规定的各项个人所得的范围:(一)工资、薪金所得,是指...
防暑降温费计入
工资总额
吗
答:
高温津贴是要纳入工资总额的
;高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下应当向劳动者支付高温补贴。国家规定高温费发几个月?由于我国南北方...
高温
补贴计入福利费还是
工资
答:
法律分析:高温补贴发放标准:每天分别为6元、8元、10元、12元,最高每月372 用人单位支付高温津贴所需资金在企业成本中列支,
计入企业工资总额
。法律依据:《防暑降温措施管理办法》 第十七条 劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效...
高温
补贴属于
工资总额
还是福利费
答:
法律分析:高温津贴
高温津贴是指用人单位为了补偿在高温作业环境下的特殊或额外的劳动消耗津贴,是工资的组成部分
。法律依据:《防暑降温措施管理办法》第一条 为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作,维护劳动者健康及其相关权益,根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《...
高温费算工资总额
吗相关有哪些规定
视频时间 01:30
企业
高温费
是否属于
工资总额
答:
高温
补贴既可以属于工资,也可以属于福利,具体要看企业的规定和实际情况。如果高温补贴是企业按照法律规定或劳动合同约定向员工支付的,那么可以视为工资的一部分,应该计入员工的
工资总额
,纳入社会保险和个人所得税的
计算
范围内。如果高温补贴是企业为了保障员工的身体健康和工作积极性而额外发放的,那么可以...
高温
补贴计入福利费还是
工资
答:
高温费
计入
工资
。劳动者在法定工作时间内,并且是高温环境下履行正常劳动义务,用人单位应支付其工资报酬,即
高温津贴
。高温津贴的防范具有强制性,故而属于工资的一部分。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高...
高温
补贴属于
工资
还是补贴
答:
从法律层面讲,
高温津贴不
属于工资,应当归为福利性质的补助费用。因此,其不计入个人税前
工资总额
、不计入社保基数,并通常不会被包括在年终奖金之类的权益里。需要注意的是,如果单位没有按照国家相关的规定向员工支付高温津贴,员工可以视情况向劳动部门或劳动监察部门反映问题并主张自己的合法权益,同时也...
高温
补贴
算不算工资总额
答:
高温费
属个人因任职受雇取得的补贴性质的收入,应当并入
工资
薪金所得项目计征个人所得税。二、分析详情高温补贴是用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴,不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的,不含33℃,按每人每月不低于45元的标准...
高温
补贴
算工资
还是福利2021
答:
就相关规定我们可以知道凡从事室外和高温作业员工,享受高温补贴,这是根据劳务者的工作环境及特点制定。劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放
高温津贴
,并纳入
工资总额
。3、哪些...
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