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11年被辞退怎么赔偿
被
公司辞退
,依据劳动法
怎么赔偿
的
答:
被
公司辞退
,依据劳动法
怎么赔偿
的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人...
急!!
辞退
10年以上
员工如何
补偿
答:
1、用人单位依据《劳动合同法》三十九条的解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。2、用人单位违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,劳动者可以主张支付经济
赔偿
金。3、用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动...
在一家
公司
工作
11年
,50岁了,老板
辞退
,需要
赔偿员工
吗?
答:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
在单位工作15
年被辞退
有什么补偿
答:
3、如果是违法
辞退
,则需要支付双倍的
赔偿
金。经济补偿金计算标准参见以下规定用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形,依据规定,在23种情形下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金:(一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有
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种情形:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
男53岁在工厂里干了
十一年
多买了五险一金现在单位要
辞退
请问有什么补偿...
答:
按照劳动法规定办理,
被辞退
一年基本两个月基本工资,也就是税前您的收入,假设你干了
11年
,也就是22个月的基本工资了,这个就是你最低的
赔偿
要求和额度!
我工作
十一年
,平均工资两千,被
公司
裁员能得到多少
赔偿
答:
经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资 平均工资的算法 是当月所有的应发工资数 就是扣个人保险及公积金以前的那个数 往前推12个月 加起来再除以12 就是你的12个月平均工资 这是2008年1月1日新劳动法实施后的违法
辞退赔偿
标准计算方式。另外单位违法
辞退员工
,不但要赔偿经济补偿金,...
工龄超过十年的员工
被辞退
,会得到什么样的
赔偿
?
答:
根据我的经验和《劳动合同法》的规定,凡工作十年以上的员工,将
被辞退
,并给予以下补偿:首先,企业支付一定的
赔偿
金。报酬按工龄计算。一年工作一个月的平均工资,十年十个月的平均工资,半年以下半个月的平均工资,半年以前一年以下一年的平均工资。第二:职工严重违反用人单位的规章制度,或者因重大损失...
辞退
年资满
11年员工
的经济
赔偿
?
答:
仅
赔偿十一
个月工资不但是不合理的,而且是不合法的。依《劳动合同法》第十四条规定,劳动者在单位连续工作满十年,在劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情况下,单位是签订无固定期限劳动合同的 “好象当天决定,当天就结算工资走人”,这也存在违反《劳动合同法》第三十六条的规定,违法解除劳动合同的...
我在
公司
干了
十一年
,现在年满五十,公司要
辞退
我,也没有给我买社保,我...
答:
这里面企业有太多的违法违规行为,你可以要求 1、签订无固定期限合同,因为你已经满10年 2、如果要
辞退
,那就违约
赔偿
金,补偿金支付 3、购买社保并足额支付 4、最佳选择是,缴纳社保,继续劳动合同
11年
6月份上班到现在
公司辞退
应该补偿几个月工资?
答:
被用人单位
辞退
或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有...
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