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11年被辞退怎么赔偿
公司辞退员工怎么
要补偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若企业无故辞退的,属于违反劳动合同法,此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付
赔偿
金。因此,
公司辞退
员工,是否需要支付补偿...
62岁被
公司辞退
,没保险,没合同,工作
11年
,每次拿工资都是签字的请问有...
答:
62岁早已超过法定退休年龄,
被辞退
没有补贴(补偿)。但问题在于工作
11年
,应该与公司形成事实劳动关系,无论是否与公司签订劳动合同,都是公司的员工,公司有义务为其依法缴纳社会保险费。至于才工作11年就达到法定退休年龄,因未达到退休必须的最低十五年社保缴费年限而无法办理退休问题,可以参照《社会保险...
工作13年,一直没签劳动合同,现在
被辞退
,应得到那些补偿
答:
工作13年,一直没签劳动合同,现在
被辞退
,用人单位单方面解除劳动关系应得到12个月的工资补偿(《劳动合同法》规定补偿年限不超过十二年),补交13年的社保金,未签劳动合同的
11
个月双倍工资补偿金,公司通常不会主动给,需要收集能证明事实劳动关系的证据到人力资源与社会保障局申请仲裁才能获取,...
公司
无故
辞退员工
,将
如何赔偿
?具体计算标准是怎样的?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月...
公司
无故
辞退员工如何
请求
赔偿
视频时间 00:54
被突然
辞退
,能申请
赔偿
吗?
答:
被单位无故
辞退
了要
怎么
办1、被单位无故辞退的,
员工
可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的
赔偿
金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多
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个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证...
今年刚十年,还没有满十年被
公司辞退怎么赔付
答:
2.如果您的月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的,按职工月平均工资3倍的数额计算。支付经济补偿的年限最高不超过12年。如果不到3倍的就按上述标准计算。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。希望这些能...
在单位工作15
年被辞退
有什么补偿
答:
3、如果是违法
辞退
,则需要支付双倍的
赔偿
金。经济补偿金计算标准参见以下规定用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形,依据规定,在23种情形下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金:(一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有
11
种情形:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
我买社保
11年
多,
公司
把我
辞退
了,我个人可以申请失业保险金吗?具体是怎...
答:
领取程序:用人单位为劳动者缴纳失业保险后,劳动者离职后可以申请领取失业保险金,具体条件和程序如下:①非本人意愿终断就业(即
公司
解除或终止劳动合同)并有求职要求,(须提供用人单位
辞退
的证明) ②缴纳失业保险金12个月以上 ③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理 一、参保单位出具两份《解除(...
公司
突然
辞退员工
有什么补偿
答:
公司突然
辞退员工
有什么补偿,劳动法保障了劳动者们的权利和义务,对于劳动者们应该都是知道,如果公司无故辞退自己是需要给予一定的补偿的,下面一起来看看公司突然辞退员工有什么补偿。 公司突然辞退员工有什么补偿1 一、无缘无故
被辞退
公司
如何赔偿
根据我国法律的相关规定,单位无故辞退员工,是属于《劳动合同法》规定...
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