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12个月平均工资包不包括年假
年假
规定怎么算一年?
答:
二、入职一年
年假
规定怎么算 根据国务院《职工带薪
年休假
条例》、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,职工连续工作满
12个月
以上的,享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计...
杭州带薪
年休假
重要规定汇总一览
答:
第三条职工 连续工作满
12个月
以上的,享受带薪
年休假
(以下简称年休假)。 第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位...
年假
是从入职日期算吗 年假是从转正开始算吗
答:
带薪休假工资 带薪
年休假
,顾名思义,在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前
12个月
的
月平均工资
,其中
不包含
加班工资,再除以计薪日天数即21.75,才得出正常的日工资。...
年假
扣绩效
工资
合法吗
答:
前款所称
月工资
是指职工在用人单位支付其未休
年休假工资
报酬前
12个月
剔除加班工资后的
月平均工资
。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、...
劳动法关于请假制度的规定
答:
4、 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日:(1)每月请病假不能超过1天;(2)每月累计病假>1≤2,扣除全勤奖100元;(3)每月累计病假>2,扣除全勤奖200元。其余
工资
严格按照公司人事部《员工守则》。操作规则:员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记,...
法律规定
工资
每月几号发放
答:
对发
工资
的时间没有限制,一般发工资的时间是月底或者下一
个月
的15号之前。合法的“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位拖欠工资怎么处理1、劳动者可与用人...
9月15号入职的怎么算
年假
答:
请病假累计4个月以上的。1、公式一、符合休假资格的新入职员工当年度
年休假
=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数。2、公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数。3、公式三、未安排法定年休假报酬=前
12个月
剔除加班费的月均
工资
÷21.75x200%x应休...
满一个自然年怎么算
答:
在本用人单位工作时间不满
12个月
的,按实际月份计算
月平均工资
。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休
年休假工资
报酬,其中
包含
用人单位...
年后离职公司不给带薪
年假
答:
第十一条计算未休
年休假工资
报酬的日工资收入按照职工本人的
月工资
除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前
12个月
剔除加班工资后的
月平均工资
。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作...
河北省带薪
年休假
实施细则是什么
答:
第四条职工连续工作1年(
12个月
)以上的,享受带薪
年休假
(以下简称年休假)。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入。 (一)职工累计工作满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;满20年的,年休假15天。 (二)职工工作年限满1年、满10年、满20...
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