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12个月平均工资包不包括年假
丧假和
年假
的区别
答:
探亲假与国家规定的其他假期分别计算。 4、病假:按劳动者在本用人单位的工作年限设置,第1年为3
个月
,后每增加1年为1个月,但不超过24个月,合同约定长于上述期限的从约定。经鉴定劳动者完全丧失劳动能力,应当延长医疗期,总计不得低于24月(即不受工作年限限制)。 5、
年休假
:...
2019年河北职工带薪
年休假
实施细则
答:
(二)企业职工平均日工资收入的计算办法:职工本人的
平均月
工资收入除以月计薪天数(21?75天)。职工本人平均月工资是指职工在用人单位支付其未休
年休假工资
报酬前
12个月
的平均月工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算
月平均工资
。 (三)职工当年退休、亡故及单位与职工解除或终止劳动关系,非职工本人原...
带薪休假个人所得税怎么算
答:
年休假
所依据的
月工资
标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即:前
十二个月
应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的
月平均工资
。如职工在本单位工作时间不满十二个月的,按实际月份计算月平均工资。月应得工资总额
包括
计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资...
2024国家规定
年假
多少天
答:
年休假
所依据的
月工资
标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即:前
十二个月
应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的
月平均工资
。如职工在本单位工作时间不满十二个月的,按实际月份计算月平均工资。月应得工资总额
包括
计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资...
休
年假
扣绩效
工资
合法吗?
答:
法律分析:视同出勤,不合法。没有绩效工资的,按照实际工资发放,不影响职工工资。有计件工资、提成工资、其他绩效工资的,按照职工前
12个月
的
平均工资
计算,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。即,在
年休假
期间的
工资包括
绩效工资。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条 计算未休年休假...
带薪
年休假
时报酬计算的方法
答:
2、带薪
年休假工资
待遇的计算 (1)带薪休假工资 带薪年休假,顾名思义,在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前
12个月
的
月平均工资
,其中
不包含
加班工资,再除以计薪日天数即21.75,才得出...
年假
规定可不可以抵事假2017年
答:
2017
年假工资
的计算 (1)带薪休假工资 带薪
年休假
,顾名思义,在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前
12个月
的
月平均工资
,其中
不包含
加班工资,再除以计薪日天数即21.75...
9月15号入职的怎么算
年假
答:
请病假累计4个月以上的。1、公式一、符合休假资格的新入职员工当年度
年休假
=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数。2、公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数。3、公式三、未安排法定年休假报酬=前
12个月
剔除加班费的月均
工资
÷21.75x200%x应休...
年假
没休离职怎么算
工资
答:
年假工资
发放标准如下:
年休假
所得
月工资
标准为前
十二个月
应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的
月平均工资
。如职工在本单位工作时间不满十二个月的,按实际月份计算月平均工资。月应得工资总额
包括
计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣...
带薪休假是什么意思?
答:
日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 问题三:带薪休假到底是什么个意思? 问题: 劳动法规定的带薪休假,到底是什么意思,怎么有很多时候都不能呢?如何才能够享受带薪休假,什么样的情形不能带薪休假呢? 答案: 连续工作1年以础的,都可享受带薪
年休假
。但有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1.职工依法享受寒暑假,其休...
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