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12个月平均工资包不包括年假
国企规定休多少天病假就没有
年假
答:
国企
年假工资
的计算方法 (1)带薪休假工资 带薪
年休假
,顾名思义,在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前
12个月
的
月平均工资
,其中
不包含
加班工资,再除以计薪日天数即21...
劳动法律辞职一年后还有权要求年
年休假
日
答:
六
个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者
月工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
月平均工资
三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过
十二
年。 本条所称月工资是指劳动...
年假
没休完可以放到下一年休吗
答:
2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪
年假不包括
国家法定节日等相关规定。带薪
年假工资
计算标准是职工本人的
月工资
除以月计薪天数(21.75天)进行折算,月工资是指职工在用人单位支付其未休
年休假工资
报酬前
12个月
剔除加班工资后的
月平均工资
。在用人单位工作时间不满12个月的...
年假
诉讼时效起始时间
答:
而
月工资
是指职工在用人单位支付其未休
年休假工资
报酬前
12个月
剔除加班工资后的
月平均工资
。在用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二...
我有15天
年假
没休,现在要辞职,老板说不干了,还有什么年假啊,我该怎么办...
答:
本条所称
月工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个月
的
平均工资
。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作...
企业职工带薪
年休假
管理办法
答:
第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的
年休假
: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣
工资
的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请 病假 累计2
个月
以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满...
休假事由
答:
2. 在服务的第一年,员工可享受的
年假
应根据该年的雇用时间按比例计算: 工作日数÷365天×
12
天 3. 员工雇用终止时,未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算
平均工资
: 月基本工资÷21.75×剩余年假天数 休年假必须提前申请:1. 请假≤1的申请,必须提前1个工作日提出2. 请假少于连续五天的申请,...
工资
条的内容
答:
它是构成员工经济福利的一个比较稳定的部分,如员工在不违反公司规定的情况下,休
年假
、婚产假、病假时,这一金额是不受影响的。接下来的几项收入则为非基础
工资
,这也是月收入的重要组成部分。据记者了解,2010年,在“多劳多得”的原则下,绝大多数人的这部分收入都超过了基础工资。它
包括
工龄工资、...
入职不满一年
年假
怎么算
答:
休
年假
规定如下:1、如果劳动者累计工作已满1年以上10年以下的,可以年休假5天;2、如果劳动者累计工作已满10年不满20年的,可以年休假10天;3、如果劳动者累计工作已满20年的,可以年休假15天;4、国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。 劳动者的法定假日
工资
按不低于工资的百分之三百计算,...
社保缴纳基数与实际
工资不
符,辞职赔偿金如何计算?
答:
各人意见:应可比照《企业职工带薪
年休假
实施办法》第二款之「
月工资
」方式处理! 劳动合同法第四十七条第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个月
的
平均工资
。 劳动合同法实施条例第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,
包括
计时工资或者...
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