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12个月平均工资包不包括年假
工资
条的内容
答:
它是构成员工经济福利的一个比较稳定的部分,如员工在不违反公司规定的情况下,休
年假
、婚产假、病假时,这一金额是不受影响的。接下来的几项收入则为非基础
工资
,这也是月收入的重要组成部分。据记者了解,2010年,在“多劳多得”的原则下,绝大多数人的这部分收入都超过了基础工资。它
包括
工龄工资、...
2024国家规定
年假
多少天
答:
年休假
所依据的
月工资
标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即:前
十二个月
应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的
月平均工资
。如职工在本单位工作时间不满十二个月的,按实际月份计算月平均工资。月应得工资总额
包括
计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资...
入职不满一年
年假
怎么算
答:
休
年假
规定如下:1、如果劳动者累计工作已满1年以上10年以下的,可以年休假5天;2、如果劳动者累计工作已满10年不满20年的,可以年休假10天;3、如果劳动者累计工作已满20年的,可以年休假15天;4、国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。 劳动者的法定假日
工资
按不低于工资的百分之三百计算,...
社保缴纳基数与实际
工资不
符,辞职赔偿金如何计算?
答:
各人意见:应可比照《企业职工带薪
年休假
实施办法》第二款之「
月工资
」方式处理! 劳动合同法第四十七条第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个月
的
平均工资
。 劳动合同法实施条例第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,
包括
计时工资或者...
产假和
年休假
可以同时享受吗
答:
《职工带薪
年休假
条例》(政策全文,点击打开)的第四条第一款已经讲得很明确了,不能享受当年
年假
的条件是:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣
工资
的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2
个月
以上的;(四)累计工作满10年...
下岗职工的经济补偿金都
包括
什么?
答:
第二点
月平均工资
的计算 月平均工资=全年取得的基本工资+岗位工资+绩效工资+加班工资+车补+通讯补贴+物价补贴+其他特殊性支出(比如公司不给休
年假
或产假而支付给你的补偿都算)/
12
(工会支付的节日福利不算)当你的这些月平均工资高于当地平均工资的3倍以上的 只能按当地上年平均工资的3倍计算你的...
降低
工资
发放比例不盖公章有效吗
答:
它是构成员工经济福利的一个比较稳定的部分,如员工在不违反公司规定的情况下,休
年假
、婚产假、病假时,这一金额是不受影响的。接下来的几项收入则为非基础
工资
,这也是月收入的重要组成部分。据记者了解,2010年,在“多劳多得”的原则下,绝大多数人的这部分收入都超过了基础工资。它
包括
工龄工资、...
贵阳市企业职工带薪
年休假
实施办法和条例是
答:
而月工资是指职工在用人单位支付其未休
年休假工资
报酬前
12个月
减去加班工资后的
月平均工资
。在用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。“
月工资不包括
加班工资,但是包括奖金、工资性津贴等。”五、终止合同未休年休假可折算工资根据《办法》第十二条的规定,用人单位与职工解除或者终止...
离职未休
年假
补偿标准
答:
年假工资
发放标准是什么年假工资发放标准如下:1、
年休假
所得
月工资
标准为前
十二个月
应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的
月平均工资
。如职工在本单位工作时间不满十二个月的,按实际月份计算月平均工资。月应得工资总额
包括
计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。
休
年假
扣绩效
工资
合法吗?
答:
法律分析:视同出勤,不合法。没有绩效工资的,按照实际工资发放,不影响职工工资。有计件工资、提成工资、其他绩效工资的,按照职工前
12个月
的
平均工资
计算,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。即,在
年休假
期间的
工资包括
绩效工资。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条 计算未休年休假...
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