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12个月的平均工资怎么计算的
经济补偿金
12个月平均工资怎么算
答:
经济补偿金12个月平均工资
的计算
方式,具体如下:1、计算经济补偿金前
十二个月的平均工资
指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得
工资计算
,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。2、前十二个月构成计算在平均工资的为:基本收入、绩效...
月
平均工资怎么计算
?
答:
月
平均工资计算
方法:所谓的月平均工资,是指职工领取的总工资数除以月数。其他情况,如果是2天的话,算成月份,则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算),所以你要计算这个职工的月平均工资,将这两天的工资加进工资总额中,这一
个月
不能算成整月,只能算成十五分之一月,在实际工作中这是可以...
产假前
12个月平均工资
核算
答:
法律主观:产假的工资待遇也是算到
12个月的平均工资
里的。对于平均工资
的计算
,是按照年度的总收入除以月份,不仅产假工资,其它可以获得的工资收入也是需要计算在内的,具体情况结合实际而定。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除...
劳动法规定的前
十二个月的平均工资
具体
怎么计算
答:
本条所称
月工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个月的平均工资
。离职前
12个月的平均工资
,包括基本工资、奖金、补贴等月实际工资。你所说前12个月有欠发的工资,那就应这样
计算
,前12个月的实际开资加上欠发工资的合计的平均数。欠发工资就是依据劳动合同的约定,你实际工作后单位必须支付的...
11
个月平均工资怎么算
出来的
答:
法律主观:相信大家从很多地方都可以看到 平均工资 这个词语,那么平均工资是
怎么算
出来的呢?下面就由 小编来带大家一起了解一下吧! 平均工资是怎么算出来
的 平均工资
=(前
12个月
工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12。本条例所称本人工资,是指 工伤 职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 前12个...
经济补偿金前
12个月平均工资怎么算
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
满六
个月的
,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者
月工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月
平均工资
三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过
十二
年。
辞退前
12个月平均工资如何计算
?
答:
劳动者
月工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个月的平均工资
。
工伤保险条例中的
12个月平均月
缴费
工资
应
如何
解释
答:
个人
平均工资
与统筹地区职工平均工资在
计算
工伤待遇时并无可比性。\<<工伤保险条例>>中
的平均
月缴费工资究竟是什么意思 这样做是合理的,因为你按什么标准缴费,就按什么标准享受待遇,我知道的城市都是按照这个标准支付。工伤补助前
12个月平均月
缴费
工资怎么
对的 工伤补助前12个月平均月缴费工资怎么...
年
平均工资怎么算
出来的
答:
法律主观:相信大家从很多地方都可以看到 平均工资 这个词语,那么平均工资是
怎么算
出来的呢?下面就由 小编来带大家一起了解一下吧! 平均工资是怎么算出来
的 平均工资
=(前
12个月
工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12。本条例所称本人工资,是指 工伤 职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 前12个...
怎么计算
工伤前的
12个月平均工资
答:
1、工伤伤残赔偿金是根据员工前
12个月的平均工资计算的
。2、是根据员工伤残等级,不同等级有不同赔偿金额,比如十级伤残的赔偿金额为7个月的本人工资,那么工资为前12个月的平均工资。3、平均工资的计算方法为,一年12个月的总工资除以12个月。如不知实际的
怎么计算
出,上 法律询问的‘http://tieba...
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