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12个月的平均工资怎么计算的
怎么
理解劳动合同法经济补偿中的前
十二个月的平均工资
?
视频时间 00:48
有产假的
12个月平均工资怎么算
?
答:
每个城市,每一家公司的算法都不一样,像杭州这边,产假是按照上年度公司提交到社保局
的平均工资
来
算的
,大部分公司都是按照最低标准上报上去的,具体原因我不太清楚,有可能是为了规避某种风险。产假也只有128天,顺产14000左右,剖腹产15000左右,之前有听说过银行职工产假工资有50000-80000,可能他们是...
十二个月的平均工资
是否包括奖金,是否有相关文件?
答:
十二个月的平均工资
是包括奖金的,还包括津贴和补贴等货币性收入。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的
月工资
按照劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前
12个月的平均工资
低于...
如何计算
劳动合同解除或者终止前
12个月的平均工资
?
答:
所以,凡是
12 个月
当中应得以及已经得到的上述范围的货币收入,都应作为工资的范围予以
计算
。但是,应当将不属于工资范围的社会保险福利费用、劳动保护方面的费用、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入予以剔出。但是,需要注意的问题是,如果劳动者
月工资
高于本地区上年度职工月
平均工资
3 倍...
前
十二个月平均工资如何计算
标准
答:
按中国现行统计方式,平均工资与每个人自己拿到的工资或工资单上的工资是有差别的。那么前
十二个月的平均工资
要
如何计算
呢?下面我就为大家解开前十二个月平均工资计算 方法 ,希望能帮到你。前十二个月平均工资计算方法 在劳动纠纷的处理中,涉及到最多的就是经济补偿金和赔偿金的问题。这两金的...
离职经济补偿和前
十二个月平均工资怎么计算
?
答:
按照当地最低工资标准计算。劳动者不满12个月的,按照实际工作
月计算
平均工资。因此,前
十二个月的平均工资
包括:1。税前和纳税前的社会保障。2。不包括加班费。3,包括基本工资、绩效工资、服务工资、住房补贴等。4, 12个月工资加12。
工伤保险条例中的
12个月平均月
缴费
工资
应
如何
解释
答:
《工伤保险条例》(国务院令第586号)第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前
12个月平均月
缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工
平均工资的
300%
计算
;本人工资...
工伤保险条例中的
12个月平均月
缴费
工资
应
如何
解释?
答:
就是你受伤前
12个月的平均
社保缴费基数,受伤当月的不算。你查到你每月单位给你缴纳社保的基数,从受伤当月往前12个月的基数加起来,再除以12,就是平均缴费基数。这个平均缴费基数跟统筹地区上年职工月平缴
工资的
60%对比,取高一点的那个
计算
一次性伤残补助金。其实如果能正常领取待遇,月缴费工资根本不...
长期两不找解除劳动关系前
12个月平均工资怎么
确定
答:
长期两不找解除劳动关系前
12个月的平均
公司可以按照双方劳动合同约定的工资确定,或者可以到税务部门开具解除劳动关系前12个月的个人所得税完税证明,通过该证明也可以
计算
出该期间员工
的平均工资
。“长期两不找”主要是指劳动者与用人单位之间几年,甚至十几年没有联系,在此期间劳动者未给用人单位提供过劳动...
工伤补助前
12个月平均月
缴费
工资怎么算
?
答:
工伤补助前12个月
平均月
缴费工资是将职工受工伤前
12个月的
工资相加再除以12,计算出的就是平均月缴费工资。工伤赔偿中涉及月
平均工资计算的
是一次性伤残补助金,劳动能力鉴定分为一到十级伤残,分别对应不同的伤残补助金标准,其中,十级伤残为最轻的伤残等级。法律分析根据相关法律规定,职工因工受伤且...
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