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13薪为什么比工资低
13薪
和24薪是
什么
意思
答:
随着外商投资企业的增多,一方面这些企业
工资
收入较高,因此,有条件的外资企业除了每月的工资较高外,还发放“
十三薪
”、“二十四薪”甚至更多;另一方面,当时政策也允许,这些企业可以不比照国有企业发放各类餐补、交通补贴等等,以年终比如加发一个月工资来代替,从这个意义上来说,“十三薪”和“二十四...
公务员
十三薪是什么
意思
答:
第二,公务员发放
十三薪
,是指基本
工资
,即由职务工资、级别工资构成的基本工资,不包括岗位津补贴、保留性补贴、物业补贴、车补等基础性补贴,且必须在年度考核称职以上才能享受,不称职的不能领十三薪,而后面的各类津补贴往往占公务员日常工资的大半。换言之,公务员的十三薪其实是很低的,科级一般在200...
12薪
13薪
14薪指的是
什么
?
答:
12薪意思是指发12个月的
薪水
,相较于
13薪
等是不好的,因为意味着没有年终奖。13薪是指公司职员的工作满一年后,可以领取第十三个月的
工资
。比如:月工资为5000,当公司职员的工作满12个月工期时,第十三个月发放的工资就会是:10000。14薪是指公司职员的工作满一年后,可以领取第十三、十四个月的...
新入职的员工不理解年终奖和
十三薪
,它们有
什么
区别?
答:
在大部分人看来十三薪比年终奖要弱一点,毕竟年终奖是很多的,可能是很多个月的薪水,累积起来的数额
。而多一个月的薪水只是多了一个月的工资,并不是特别的多,也是一个固定的数字,让人没有期待感。13薪又被称作年底双薪,其实这一个月的薪水也是餐补或者交通补贴,只不过是在年底统一发放的。总...
13薪
是
什么
意思?
答:
一年有12个月,所以一般来说,工作一年,用人单位一般只会发12个月的
工资
,而有的公司为了新引人才,所以会发放十三个月的工资,属于公司的一种福利,而不是强制性要求。“
13薪
”超过《劳动法》的范畴,所以每个用人单位是否发放或者如何发放“13薪”,劳动监察部门管不了,但关键看当初用人单位和劳动...
13薪
是
什么
意思
答:
这是过去12个月一个月的工资,所以简称为
13工资
。这13工资是写在劳动合同里的。该公司在世界各地的分支机构的所有员工一般都有13个月的工资。这家公司叫
什么
名字,不知道
十三薪
是否法律规定和年终奖一样。法律法规没有对用人单位的
13薪
做出具体规定。属于企业自主经营的范畴。是否分配,如何分配。13工资...
十三薪
和年终奖的区别,
为啥
很多公司都不会选择十三薪?
答:
3、两者区别在于,“
十三薪
”更能体现激励的公平性;年终奖更能体现绩效考核的结果。拓展内容:1、十三薪,如果用人单位有明确规定,则按照规定执行;如果用人单位没有明确规定,司法实践中倾向于按照劳动者当年平均
工资
作为计算基数;对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的,司法实践中倾向于按照解除前劳动...
12薪
13薪
14薪是
什么
意思
答:
不同的公司或机构会根据自己的经营情况和员工表现来选择不同的
工资
发放方式。一些公司可能会选择发放
13薪
或14薪来激励员工更加积极地工作,提高工作效率和质量。总之,不同的工资发放方式会对员工的实际收入产生一定的影响,而具体的发放方式和发放标准则需要根据不同的公司和机构的情况来确定。
员工的
十三薪是什么
,一般什么时候发放比较合适
答:
可以叫年终奖金,也可以是年终双薪,由于各个企业的管理不同,所以在设置上叫法和处理的方法也是大不相同的。年终奖和十三薪的区别就在于,年终奖是按照绩效去考核的,有一些绩效完成得不太好的员工,领取到的年终奖就会比较低,所以
十三薪是
要比年终奖要好。有的企业还有14薪的,是六月双薪,12月双薪...
一个是工作稳定,五险一金,
13薪
,
工资低
,一个是底薪加提成工资高点,选哪 ...
答:
相比之下,底薪加提成的
工资
可能有更高的潜在收入,但风险也更高。提成工资通常需要个人的努力和能力来实现,如果你的业绩
低于
预期或市场形势不佳,可能会导致收入减少或不稳定。综上所述,选择工作稳定、五险一金、
13薪
的工作可能更加可靠和保守,尤其对于那些注重稳定收入和福利保障的人来说。
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