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1十N指的是
n
+
1
是什么意思?
答:
n+1的意思是
N指
补偿金月数工资,
1指
一个月代通金。适用N+
1的
前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合同,N指补偿金月数工资,1指一个月代通金。虽然都是月工资,两者内涵不同。N的月工资是解除合同前过去12个月平均工资,1的月工资是解除合同前上个月月工资。基本都是夸年度的...
劳动合同
n
+
1
是什么意思
答:
法律分析:适用N+1的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合同,
N指
补偿金月数工资,
1指
一个月代通金。虽然都是月工资,两者内涵不同。N的月工资是解除合同前过去12个月平均工资,
1的
月工资是解除合同前上个月月工资。基本都是夸年度的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
n十1
补偿怎样算工作十年
答:
n十1
补偿的计算按照工作年限、每满一年需支付
一
个月工资进行赔偿,通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月的,还应当额外支付一个月工资进行补偿。n+1不是赔偿,而是经济补偿,其计算为:1、
n是指
劳动者的工作年限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
云南国企国资改革
1十1十
Ⅹ指什么
答:
有望在2015年出台。国企改革的顶层设计方案,可能以“
1
+
N
”形式发布。其中, “1”是指首先会出台
一
个深化国企改革指导意见,“N”是
指十
几个配套方案。2015年将是全面深化改革的关键年。从国资委职责来看,2015年国有企业改革有七大任务:第一,要深入做好准确界定不同国有企业功能工作。要对不同...
n
+
1
赔偿怎么算
答:
如何计算,你需要确定这个
N
!第四十条规定了无过失性辞退,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一
个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不...
N
+
1
是什么意思?
答:
劳动合同法只有
N
+
1
,没有N+3。N,是指按本单位工作年限每年支付
一
个月本人工资的经济补偿金;所谓+1,是指额外支付的一个月代通知金。适用于用人单位按劳动合同法第四十条规定单方面解除合同。N+1赔偿:有劳动合同法第四十条规定的情形之一的,用人单位除了正常支付经济补偿金后,额外支付劳动者一...
公司裁员
n
+
1
是什么意思
答:
N
是劳动者在用人单位的工作年限,每满一年,补偿
1
个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月。+1就是指无过失性辞退中规定的1个月工资。2、法律依据:《劳动合同法》第四十
一
条【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上...
新劳动法说的
N
+
1
的赔偿是什么意思?
答:
N
+
1
赔偿,是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的,用人单位除了正常支付经济补偿金后,额外支付劳动者
一
个月工资,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)...
n
+
1
赔偿是什么意思?
答:
补偿n+1意思为:n代表补偿月数,+n代表额外支付一个月工资,例如n为3,则代表整体赔偿4个月薪资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。适用N+1的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合同,
N指
补偿金月数工资,
1指一
个月代通金。虽...
被辞退员工如何赔偿工资标准
n
+
1
答:
辞退员工
n
+
1
经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一
个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金里面的“N+1”,
N是指
职工在本...
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