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1十N指的是
n
+
1
赔偿怎么算
答:
如何计算,你需要确定这个
N
!第四十条规定了无过失性辞退,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一
个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不...
劳动法
n
+
1
是什么意思
答:
基本都是夸年度的。
1
,无过失。
N
:1.5个月工资的经济补偿金,加1个月工资的代通金。2,有过失,但不足以按劳动合同法第39条解除合同。仍应按1,处理。3,有重大过失,可以依39条解除合同,无须付经济补偿金和代通金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前...
公司辞退员工,赔偿金为什么是
n
+1?
1是指
什么?代通知金应该怎么要求?_百度...
答:
通俗所说的
N
就是工作年限,
1是指一
个月工资的代通知金。《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定了解除劳动合同时的经济补偿及标准。经济补偿的标准是每工作满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计,不足六个月的支付半个月工资。没有提前通知的还要支付一个月的工资作为代通知金!
解雇员工赔偿标准
n
+
1
是什么
答:
N
是劳动者在用人单位的工作年限,每满一年,补偿
1
个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月。+1就是指无过失性辞退中规定的1个月工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十
一
条【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数...
新劳动法说的
N
+
1
赔偿是什么意思
答:
适用N+1的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合同,
N指
补偿金月数工资,
1指
一个月代通金。虽然都是月工资,两者内涵不同。N的月工资是解除合同前过去12个月平均工资,
1的
月工资是解除合同前上个月月工资。基本都是夸年度的。1,无过失。N:1.5个月工资的经济补偿金,加1个...
“
n
+
1
赔偿”是什么意思?
答:
补偿n+1意思为:n代表补偿月数,+n代表额外支付一个月工资,例如n为3,则代表整体赔偿4个月薪资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。适用N+1的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合同,
N指
补偿金月数工资,
1指一
个月代通金。虽...
开除
n
+
1
什么意思
答:
N
+
1
,是在用人单位解除劳动关系时,按劳动合同法规定,给予劳动者补偿的
一
种方式。N是劳动者在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月。+1就是指无过失性辞退中规定的1个月工资。裁员补偿金什么时候发法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动...
n一1
是什么意思
答:
n+1的意思是
N指
补偿金月数工资,
1指
一个月代通金。适用N+
1的
前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合同,N指补偿金月数工资,1指一个月代通金。虽然都是月工资,两者内涵不同。N的月工资是解除合同前过去12个月平均工资,1的月工资是解除合同前上个月月工资。基本都是夸年度的...
工资
n
+
1
是什么意思
答:
N指的是
工作的年限。具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一
个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。+
1
就是指无过失性辞退中规定的一个月工资。工资赔偿n+1,是指有劳动合同法第四十条规定的...
什么是“
N
+
1
”的赔偿方法?
答:
补偿n+1意思为:n代表补偿月数,+n代表额外支付一个月工资,例如n为3,则代表整体赔偿4个月薪资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。适用N+1的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合同,
N指
补偿金月数工资,
1指一
个月代通金。虽...
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