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20000跳槽涨幅一般多少合适
跳槽
时多大的涨薪幅度,才是较为合理的?
答:
如果你以前在一线城市北上广州、深圳,现在在二三线城市有很好的机会,相对生活成本和房价都比较低,那么你的
跳槽
要求会提高30%,这和一线城市相比几乎是不可能的,更多的是持平或者稍微降低。如果你想因为现在的公司不好过而迅速离职,那么当你得到新的机会时,你不太可能纠结于20%还是30%的
涨幅
更合理。
你觉得
跳槽
时,加
多少
工资
适合
?
答:
所以,在你想要通过
跳槽
去实现涨工资的目的时,一定要思考清楚,自己现阶段的状态能不能实现这个目标,如果可以,再去考虑怎么提出涨工资。
一般
情况下,跳槽涨薪要看行业的平均水平、公司的平均水平,
最好
不要超过平均水平的20%。比如,你要跳槽到这一家公司,在整个行业的平均水平就是5K左右的话,那么...
跳槽
时多大的涨薪幅度较为合理?
答:
一般
情况下,你的岗位的价值越大,薪资的区间就会越高,比如你在工厂的“流水线”上当普工的岗位价值,薪资区间肯定是比较低的,可能你连续干上好几年,也不一定会涨
多少
工资,哪怕你
跳槽
到其他工厂,你依旧选择流水线普工的岗位,薪资也很难往上升,因为这个岗位的价值很低。所以,薪资的本质是你的...
跳槽
到下一家公司时要求涨薪
多少
比较
合适
?
答:
工作的能力和质量是我们制定自己薪酬的标准。活还没有干,就想要
多少
工资,这样的人领导都是反感的。其实只要你为单位创造了价值,聪明的领导是不会亏待你的,到那个时候你的薪酬自然提高。当然如果面试时领导问你薪酬的时候,我们需要提前做好调查研究。这个公司的情况,我找的这个岗位的薪酬
大概
是多少,...
跳槽
时多大的涨薪幅度较为合理?
答:
再随便举一个例子,如果
跳槽
出去是同岗位,30%你觉得少么?如果跳槽出去是晋升了一级,你觉得30%多么?由于工作的关系,经常有招聘的HR和猎头会拿上面类似的各种例子来问我的意见或找我批复薪资的
涨幅
,各种各样的情况的例子我可以举出几百上千个。我只是想说,显然,涨幅本身并不是跳槽薪资的核心逻辑...
跳槽
时多大的涨薪幅度才比较合理呢?
答:
这需要看你本身工作所处的行业,同时也需要看你的岗位情况。在
跳槽
的时候,很多人会为自己设置一定的心理预期,同时也会提前想好涨薪的幅度。然而事实上,跳槽涨薪完全取决于这个人的个人能力,并不是所有人在跳槽的时候都能够涨薪,多数人的待遇反而会变得越来越差,所以你需要谨慎看待跳槽的问题。一、...
跳槽
涨薪谈判技巧:
涨幅
至少30%
答:
然后,用这个数字乘以12或1.3(代表20%或30%的
涨幅
),再除以12,再加上一两千元,就是你的期望月薪。这样计算出的数值通常会高于你先前的预期,因为默认了新公司没有任何福利。HR在告知福利后一定会讨价还价,这没关系,这样就能逐渐摸清公司能提供的上限。理解HR给出的薪酬水平时,要注意薪酬的口径...
跳槽
后薪水
涨幅多少合适
?
答:
如果
涨幅
30%以内的话,建议就不要跳了。毕竟去一个新公司,无论从人际关系还是工作内容来说,都要从头开始,前几年的年终奖肯定会受影响。个人感觉,工资涨幅50%吧,这应该作为一个
跳槽
的首要条件。
跳槽
时如何谈薪资待遇?有什么小技巧?
答:
一般
情况下,
涨幅
在20-%-50%之间是合理的。但如果你处于就业市场的稀缺人才,供需不平衡,很多家公司希望让你加盟。那这个时候你就可以奇货可居,工资涨幅可能是几倍了。但
跳槽
时候要着眼于自身身价的提高,不要只局限于眼前的工资。二、尽量让面试官先谈薪资标准 用人单位和求职者关于薪资谈判的目的...
跳槽
涨薪谈判技巧:
涨幅
至少30%
答:
跳槽
涨薪谈判技巧:
涨幅
至少30%。 薪酬谈判属于商务谈判,要讲究方式方法才能达到最理想的目标!!面试后程HR问你期望薪资,说明offer有希望。那么为了接下来的谈薪,首先搞清楚HR谈薪的内在逻辑!! HR关注:1、求职者对自身价值的判断。2、求职者的薪酬期望值和企业的薪酬标准是否匹配。 HR目标:1、高性价比招到最
合适
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