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2018年新劳动法全文
中华人民共和国
劳动法
(
2018
修正)
答:
第一章 总则第一条 为了保护
劳动
者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之...
最新劳动法
的规定
答:
最新劳动法全文
包括总则、就业促进、劳动合同和集体合同、工作时间和休息时间、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、法律责任、附则共十三章一百零七条。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市...
劳动法
第四十一条
答:
5、
2018年
12月29日,第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订《中华人民共和国
劳动法
》第九十条,自2019年1月1日起施行。综上所述,《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确了用人单位在特定条件下可与工会和劳动者协商延长工作时间,但规定了严格的限制:日常延长不超过一小时,特殊情况下...
最新劳动法
规定的一周工作时间是多少小时
视频时间 01:45
最新劳动法
是哪年的
答:
中华人民共和国
最新
的
劳动法
是
2018年
《中华人民共和国劳动法》。该修订于2018年全国人民代表大会第十三次会议通过,自2019年1月1日起生效。这次修订是我国自2008年以来对劳动法进行的第一次大修改,共涉及到了劳动关系、劳动合同、工资福利、劳动保护、劳动争议等多个方面的内容。该修订旨在进一步保障劳动者...
新劳动法
对夜班的规定
答:
夜班一般指在当日晚上10点至次日早晨6点之间上班。
劳动法
对于普通人群夜班工作并没有做明确规定,只是规定了劳动车每天的劳动时间、超出劳动时间的用人单位应予给予劳动者的工资报酬以及用人单位延长工时。对于女职工和未成年人工这类特殊人群则规定用人单位不得为其安排夜班劳动。法律依据:《中华人民共和国...
中华人民共和国
劳动法
(
2018
修正)员工达到法定退休年龄但社保缴费年限...
答:
劳动法
对于辞退50岁以上的工人没有特别的保护政策。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(五)本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。单单年龄在50岁以上,并不能满足上述不得解除劳动合同的规定...
劳动合同法全文
2022赔偿规定有哪些?
答:
劳动合同法 全文2018
赔偿规定有哪些? 其中在《 劳动合同 》中第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月...
在离职前公司却不允许休年假,我可以强行休吗?
答:
2018年新劳动法
:公司不让请假怎么办? 不能再被老板钻空子了! 作为上班族最期待的不是周末和各种假期。 看着周末、国庆节、中秋节等各种假期慢慢靠近我,这是我们努力的动力。 除国家法定假日外,成为光荣的劳动者。每年假期安排和未休假的工资补偿,年薪安排不应由单位单方面决定,而应由单位根据生...
最新劳动法
是哪一年的
答:
法律分析:
最新
中华人民共和国
劳动法
是
2018年
修正的。劳动先后经历了2次修正。第一次是2009年8月27日,第二次是2018年12月29日,也就是最新的劳动法。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...
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