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2018新劳动合同法
劳动法
中,辞退、开除、劝退三者有什么区别?
答:
劝退,是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法,有协商之意,强制性更弱一些。如果劳动者同意了用人单位的劝退,那么可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同。 1、辞退,很明确,是用人单位主动提出解除劳动合同的行为,通常是依据
劳动合同法
第三十六条、第四十条、第四十一条作出的处理。依据劳动合...
...现公司解散,老板按
劳动法
来赔偿员工,如果要求补交社保是否划...
答:
并且企业单位应该承担较大部分的缴费比例,那么我们个人所承担的缴费比例,也应当由我们个人来支出。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法...
因为我要辞职,公司拖欠工资不发怎么办?
答:
劳动者应当去邮政局用EMS快递“解除劳动关系通知书”,收件人单位处写明用人单位名称,收件人是用人单位的人事部门,没有人事部的写法定代表人名字。寄单上物品栏注明是“解除劳动关系通知书,解除原因:用人单位存在《
劳动合同法
》第三十八条情况”,保留好该寄单以证明提出了解除通知。如果用人单位拒绝支付...
《中华人民共和国
劳动法
》实施于哪一年()?a。1993年b。1994年c。1995年...
答:
《劳动法》是中国的基本法,为我国的劳动法制建设奠定了基础。《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的
法律
规范总称。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。其内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;
劳动合同
的订立、...
2022年4月1日
劳动法新
规定
答:
劳动
法新
规定,
新劳动
法加大了对于劳动者权益的保护,依据
法律
,员工可以一次性领取年金,对于不给员工缴纳社会保险的,加大惩罚力度,对于迟到早退,应当按照实际缺席时间扣除,明确规定了带薪年假,员工离职,如果是单位解除
劳动合同
,必须给予相应的补偿。2020劳动法新规定的具体内容有什么?劳动法是保护劳动...
你好!单位未按
劳动法
支付我加班费我提出辞职,去劳动仲裁可以申请哪些方 ...
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付加班费,并主张用人单位满一年支付一个月工资的经济补偿金。单位没有足额支付劳动报酬的情况下,劳动者主动辞职,要写明辞职原因是单位没有足额支付劳动报酬,如果一时大意写了“因个人原因辞职”,那么经济补偿就拿不到了。根据《
劳动法
》第四十四条,下列情形之一...
离职员工档案保存期限
答:
(6)、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)、人事部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
老板转让没通知员工违反哪条
答:
公司没有权利私自转移员工劳动关系,如果你们不认可,可以认为这已经属于违法辞退,可以提起劳动仲裁,要求公司支付经济赔偿金。资薪待遇没有变的话,正常上班就可以,公司转让,并不影响公司的正常经营,如果没有违反
劳动合同法
规定的赔偿、补偿情形,不存在赔偿或补偿。我国劳动合同法规定劳动者提前通知解除...
在
劳动法
中,辞退、开除、劝退三者有什么区别?
答:
1、区别一:在劳动法中,辞退和开除两者本质上没有区别,之是用人单位主动与劳动者解除
劳动合同
行为的通俗说法,具有单方向和强制性。而劝退,是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法,具有双方向和强制性更弱一些。按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定,用人单位与职工解除劳动合同的情形...
司法案例《以案释法》:处理无固定期
合同
纠纷提防4误区
答:
2017年2月初,安颖向单位提出签订无固定期限劳动合同。但单位认为其不符合签订此类合同的条件。其一,双方只签订一次劳动合同。其二,其工龄到
2018
年2月才够10年,此前提出不符合法律规定。安颖不知道单位的说法是否正确?【评析】《
劳动合同法
实施条例》第九条规定:《劳动合同法》第十四条第二款规定的...
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